Den genomsnittliga kostnaden för att anställa den felanställda medarbetaren är 17 000 dollar, enligt forskning som utförs av Career Builder. Det innebär att hyresbeslutet är rätt, första gången är viktigt, men hur kan anställningschefer vara säkra på att de tar på rätt personer?
Konventionella anbudsmetoder följer en enkel process där kandidater ansöker utifrån en vag arbetsbeskrivning, flera väljs för intervjuer, och så är så småningom en vald. Men det som ofta verkade som rätt passform blir snabbt ett anställningsfel. Rex Conner, konsult för mänskliga resurser och författare till "What if Common Sense var vanlig praxis i affärer?" (CreateSpace Independent Publishing, 2016) berättade för Mobby Business fix är enkel: minska subjektiviteten i hyresprocessen.
"Det största hindret för att anställa rätt personer, ombord på dem, träna dem, utvärdera och utveckla dem är subjektivitet" Conner sa. "Vi slutar med dessa löjliga samtal där en intervjuare frågar," Vad är din största svaghet "och (svaret) är" jag jobbar för mycket. " Det säger inte något om de färdigheter som krävs. "
Med tanke på att Career Builder hittade nästan 60 procent av dåliga anställningar gick fel, eftersom arbetstagaren inte kunde producera den arbetsnivå som arbetsgivaren krävde, förståelse av färdighet i steg ett är absolut nödvändigt för att undvika en hyra katastrof. Conner erbjöd följande råd för att anställa chefer som omprövar anställningsprocessen när det gäller demonstrerbara färdigheter och objektiva mätningar av kandidater.
4 Live Chat-praxis för att erbjuda bättre kundservice
Om du någonsin varit på företags hemsida kanske du har sett ett alternativ för livechatt. Live chat är ett snabbmeddelandesystem som kopplar kunder till kundservice reps. Om en kund har några frågor kan de hysas utan att vänta på en lista över uppringare eller förklara sig över telefonen. Live chat är ett bra alternativ för företag att tillhandahålla bättre kundservice.
Vill du ha en bättre arbetsplats? Uppmuntra anställda att frivilligt
Att skapa en kultur av volontärism inom ditt företag hjälper inte bara andra, det En studie från Deloitte avslöjade att arbetsgivare som uppmuntrar och främjar volontärarbete ökar moralen, arbetsplatsens atmosfär och varumärkesuppfattning. Forskningen visade att en överväldigande majoritet - 89 procent - av anställda tror organisationer som sponsrar volontärverksamhet erbjuder en bättre övergripande arbetsmiljö.