Hur kraft påverkar beslutsfattande

Det visar sig mäktiga människor tycker verkligen annorlunda. Ny forskning visar att personer i höga positioner och andra i ställen med låg effekt tar väldigt olika åtgärdsskick när de presenteras med samma scenario.

Forskare fann detta genom en rad experiment som undersökte hur människor skulle reagera på en hypotetiskt erbjudande på 120 USD nu eller förmågan att vänta och få mer pengar på ett år. Sammantaget kommer de flesta människor att avstå från den större belöningen och helt enkelt ta $ 120 när den erbjuds, i vad forskarna kallar tidsmässig diskontering.

Efter studien delades deltagarna i grupper där de slumpmässigt tilldelades olika maktnivåer, nya trender framträdde. Det visade sig att deltagare som tilldelades en lågaktuell roll som en medlem av ett lag var villiga att ta belöningen endast om det var $ 88 högre än det omedelbara erbjudandet (120 kronor) på bordet. Å andra sidan var deltagare i en högaktuell roll som en chef mer benägna att ta ett erbjudande om det var 52 dollar högre än det omedelbara erbjudandet.

Forskare Priyanka Joshi och Nathanael Fast vid University of Southern California säger människor i maktpositioner var villiga att vänta på den större belöningen eftersom de känner sig mer kopplade till den framtida versionen av sig själva. Joshi och Fast säger att detta beror på att människor i maktpositioner är mer benägna att ha osäkerhet om framtiden och möjligheten att se den stora bilden. Människor i makten är därför mer benägna att spara pengar och vara ansvariga för sina finanser.

"Det är viktigt att öka medvetenheten om all maktens effekter annars kan maktinnehavaren göra alltför riskabelt - om än välintentivt - beslut på uppdrag av sitt framtida själv ", säger Joshi och fast vid University of Southern California: s Marshall School of Business.

Forskningen publicerades i Psychological Science, en tidskrift från Association of Psychological Science.

5 Tecken Du är Bully på jobbet

Så mycket som organisationer inte gillar att erkänna det finns det mobbningar på många arbetsplatser. Workplace Bullying Institute definierar mobbning som "upprepad, hälsoskadlig misshandel av en eller flera personer av en eller flera förövare". Detta kan innefatta hotande, förödmjukande eller skrämmande beteende.

(Ledarskap)

Arbetsplatsets etik: Vilken etisk (eller oetisk) typ är du?

Vad skulle du göra om du såg en medarbetare att stjäla leveranser från kontoret eller upptäckte att en annan anställd använde företagstid att driva en sida verksamhet? Människor stöter på etiska dilemma som dessa på sina arbetsplatser hela tiden, och medan det vanligtvis är klart när en anställd gör något fel, är det inte alltid klart hur man hanterar situationen.

(Ledarskap)