Arbeta hemifrån är här för att stanna för de flesta företag

Best Buy verkar vara i minoriteten när det gäller att följa Yahoos ledning genom att begränsa sin arbets-hem-politik, visar ny forskning.

Bland de 80 procent av arbetsgivarna som för närvarande erbjuder några form av telekommunikationsalternativ till anställda, 97 procent har inga planer på att eliminera nyttan, en studie av personalfirman Challenger, Gray & Christmas, Inc avslöjade.

Studien kommer på häftarna av Yahoos kontroversiella beslut att sätta stopp för telekommuttering och kräva att alla anställda ska arbeta från ett kontor. Det här flyget följdes snabbt av Best Buys beslut att begränsa sin arbets-från-hem-politik genom att bemyndiga att anställda får sina tillsynsmyndigheter först innan de gör det.

John A. Challenger, VD för Challenger, Grey & Christmas, sa att när stora företag gör märkbara policyförändringar är det vanligt att andra arbetsgivare noterar och utvärderar sin policy, men det skulle vara missvisat att de kommer att följa blint utan att överväga sin egen unika omständighet.

"Om ett företag har framgång med sitt telecommutingprogram, är det osannolikt att det kommer att dra ut kontakten på grund av att Yahoo gjorde det, säger Challenger. "Inga två företag är desamma, så var och en måste utvärdera politik som telekommunikation baserat på hur det kommer att påverka sina kunder, anställda och bottom line."

De flesta arbetsgivare har inte en täckt telekommunikationspolitik, fann studien. Mindre än 10 procent av de undersökta företagen erbjöd telekommuting till alla arbetstagare, med cirka 40 procent som erbjuder telekommutationsmöjligheter till vissa anställda. Dessutom har ytterligare 30 procent inte ett formellt telekommunikationsprogram men tillåter vissa anställda att arbeta hemma några dagar.

"Inte varje arbetare har disciplin och självmotivation att regelbundet jobba hemifrån, vilket gör det nästan omöjligt att ha en filtpolitik, säger Challenger. "Varje chef måste bestämma huruvida telekommuting ska tillåtas från fall till fall."

Studien upptäckte att ökad produktivitet, önskan om att anställda skulle få bättre balans mellan arbete och liv, förbättrad moral och sänkta kontorskostnader var De viktigaste faktorerna som driver arbetsgivarens beslut att tillåta anställda att arbeta hemifrån.

Minskat samarbete och ökad animositet bland dem som inte hade rätt att telecommute driver de arbetsgivare som överväger eller redan har eliminerat alternativ från hemmet. > Forskningen grundades på undersökningar av 120 personalansvariga.

ÄR du i rätt karriär? Hur man väljer det bästa jobbet för dig

Att välja en karriär kan vara svårt. även med hjälp av en karriärrådgivare kan du vara osäker på vad som verkligen är rätt för dig. Kanske frågar du om du är passionerad om ditt karriärval, eller om din passion är karriärsäker. "Det är svårt för människor att välja karriär eftersom de kan tendera att fokusera på pengar istället för själva jobbet", sa Amanda Andino, en rekryterande tränare på ett Fortune 500-företag.

(Karriär)

Hur svär på jobbet kunde förinta din @ # *! Karriär

Anställda kanske vill investera i tvål. Ny forskning har funnit att 64 procent av arbetsgivarna tror att mindre anställda som svär på jobbet och 57 procent sa att de skulle vara mindre benägna att marknadsföra en arbetare som svär på kontoret. En majoritet av cheferna sade att förbanning på jobbet tog en anställdas professionalism, kontroll, löptid och intelligens ifråga.

(Karriär)