Små bonusar ger stor inverkan på medarbetarna
Det kommer inte ta mycket för företagen att föra en liten uppmuntran till sina anställda denna semesterperiod, finner en ny studie.
Forskning av incitament konsultföretaget Parago avslöjade att mer än 60 procent av de anställda skulle vara nöjda med bara 25 dollar presentkort som årsskiftet, upp från 55 procent 2011.
Trots det lilla beloppet som skulle krävas för att göra anställda lyckliga visar undersökningen att nästan 70 procent av medarbetarna förväntar sig inte att motta årsskiftet eller en semesterbonus i år.
Forskningen visade att en årsskiftet skulle gå långt för att få medarbetarna att känna sig värda. Mer än 80 procent av de undersökta sa att en bonus skulle göra dem uppskattade, motiverade att arbeta hårdare eller vara mer lojala mot företaget, medan 82 procent av anställda sa att det skulle bli en årsskiftning skulle innebära att de hade gjort en bra jobbat och jobbat hårt, eller att deras arbetsgivare uppskattar och värderar dem.
[5 saker som en chef borde aldrig säga]
"Dessa uppgifter visar en stor möjlighet för arbetsgivare att skapa en lojal miljö och upprätthålla en produktiv arbetskraft , eftersom anställda är nöjda med mindre semesterbelöningar och känner sig ännu mer uppskattade och motiverade när de tar emot dem, säger Juli Spottiswood, VD och koncernchef för Parago. "Det här är positiva nyheter för arbetsgivare som fortfarande kämpar i den hårda ekonomin, för att det avslöjar enkla sätt att de kan hålla anställda lojala och därigenom upprätthålla en produktiv och konkurrenskraftig verksamhet."
När man valde fann studien att mer än 80 procent av de anställda föredrar förbetalda Visa eller MasterCard betalkort som kan spenderas var som helst märkesnamnet accepteras, mot presentkort som endast kan spenderas hos återförsäljaren det är från.
Studien baserades på undersökningar av mer än 600 anställda .
Stanna positivt! Hur man hanterar negativ feedback på din affärsidé
För många företagare är deras affärsidé som ett barn. De har ägnat mycket tid och energi för att vårda och utveckla det, i hopp om att det kommer att gå ut i världen och bli framgångsrikt. Så när någon förstör en startande grundareens idé kan det vara ett ganska förödande slag. Men när någon säger att ditt företag inte fungerar, borde det inte innebära att du automatiskt ger upp din idé, sade Andrew Maiorano , medgrundare av multimedia live-action-spelappsutvecklare Ditt perfekta äventyr.
Marknadsförare som inte ser sociala medier ROI
Trots de fortsatta investeringarna i sociala medier visar majoriteten av företagen inte sitt värde, visar ny forskning. En studie av professor Christine Moorman vid Duke University avslöjade att endast 14 procent av chefsmarknadsansvariga (CMO) har funnit en kvantitativ Påverkan på deras sociala medier marknadsföringskostnader, medan nästan hälften inte har kunnat visa att deras företags sociala medier har gjort någon skillnad.
Populära Inlägg