Tänk ditt beslut att äga ditt eget företag är allt ditt? Kanske inte. Ny forskning har funnit att dina föräldrar hade mycket mer att göra med ditt karriärval än du trodde.
Medan tidigare forskare har bestämt att din karriärhöjning kan vara ärftlig genetiskt och andra säger att drivkraften är vår uppfostran och vårdandet vi får från våra föräldrar överbryggar en ny barnutvecklingsteori de två modellerna. Forskningen visar att det sätt på vilket ett barn visar sig kan bestämmas i stor utsträckning av de dagliga beslut som fattas av föräldrarna som vägleder barnets tillväxt.
"Denna modell hjälper till att lösa debatten om naturvård" sade psykologen George Holden vid Southern Methodist University i Dallas som genomförde forskningen.
Holden förutser att föräldrar guidar sina barns utveckling på fyra komplexa och dynamiska sätt:
Omfarar säger han är övergångshändelser som kan omdirigera en väg, till exempel skilsmässa. Roadblocks är händelser eller beteende som stänger av en potentiell banan, till exempel ungdomsgraviditet, som kan blockera en pedagogisk väg. Off-ramps är utgångar från en positiv bana, som missbrukar droger, blir mobbade eller går i ett gäng.
Holden säger att det finns andra sätt föräldrar påverkar barnets framsteg på en bana, t.ex. genom att modellera önskat beteende eller modifiera Utvecklingshastighet genom att kontrollera typ och antal erfarenheter.
Några av de sätt som barn reagerar på banor innefattar att acceptera, förhandla, motstå eller avvisa dem, säger han.
"Vissa faktorer som också kan påverka banor innefattar familjen kultur, deras inkomster och familje resurser, och kvaliteten på föräldra-barn förhållandet, säger Holden. "Vad den här modellen av föräldraskap hjälper till med att påpeka är att effektiv föräldraskap innebär att guida barn på ett sådant sätt att de utvecklas längs positiva banor."
Gör du vad?!? 5 företag som du inte visste var juridiska
Den "imaginära" frågan Varje jobbintervjuare borde fråga
Om du anställer en anställd och vill veta vilken typ av arbetstagare personen kommer att göra, är det här ett bra sätt att göra det. Fråga arbetskandidaten att komma med en imaginär medarbetare och beskriva den medarbetaren till dig. Odds är att det kommer att avslöja vad personen verkligen tycker om.
Entreprenörsanda: De flesta medarbetare vill vara i uppladdning
Forskning från University of Phoenix avslöjade att medan nästan 80 procent av de arbetande vuxna tror att de skulle göra en bra chef, är de som idag har ledarpositioner betydligt större självförtroende för sina förmågor. Mer än 90 procent av cheferna, cheferna och cheferna på C-nivå sa att de är eller skulle vara en bra chef jämfört med 72 procent av arbetarna som inte klarar andra.