8 Saker Bosses Say That Göra Arbetare Glad

Det var mitt fel

Du kan garantera ditt team redan vet vem som är ansvarig för misslyckande. du kommer att få mer respekt genom att äga dina misstag än att ignorera dem. -

Brad Lomenick , president för Catalyst och författare till "The Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013) Jag är glad att få dig på laget

Detta är en av de mest kraftfulla och motiverande fraser som anställda kan höra från sin chef eller överlägsen. -

Robert Denker, förvaltningspartner på FoU-partners [6 tecken på att du har en bra chef]

Här är en vägkarta över vårt företag och våra framtida mål

Anställda vill vet vad som händer och organisationer måste klart kommunicera med arbetstagare innan de sista milstolparna slår. -
Halley Bock, VD och VD för Fierce Inc. Tack

Orden tack gör människor glada - men för att göra anställda ännu lyckligare bör cheferna berätta för dem varför tacket är på grund av. Detta visar att chefen betalar äkta uppmärksamhet. Till exempel säger "Tack för att du lämnar in den finansiella rapporten en dag tidigt, eller Tack för att du arbetade sen igår för att lösa datorns problem" kan gå långt. -

Gordon Veniard, grundare och utbildnings- och utvecklingskonsult vid The Works Därför

Medarbetare vill veta varför företag gör vad de gör - på ett öppet och ärligt sätt. Ibland kan varför det vara svårt, men de behöver höra och förstå det. Andra gånger är varför stor, och de kommer att motiveras och upphetsas av den. -

Reid Carr, VD och koncernchef för Red Door Interactive Jag vet att jag alltid kan räkna med dig för

_____ Nyckeln är att vara specifik. Människor (inte bara anställda) älskar att erkännas för sina unika styrkor och talanger, för de saker som vi märker att de gör bättre än någon annan. Varje fras som kan inskränka på specifika anställdas gåvor kommer att bli en vinnare. Det låter enkelt, men du skulle bli förvånad över hur svårt det är för chefer, chefer - ansvariga - att betala tillräckligt noggrann uppmärksamhet åt arbetstagaren för att ge dessa specifika uppgifter. -

Liz Trotter, ägare till American Maid Cleaning i Olympia, Wash. Jag tror på dig

Som i tror på dig och kommer att arbeta med dig genom de goda och svåra tiderna ... -

Scott Ragusa, VD för WinterWyman Kontraktsanställningar Vad tycker du?

Som ett företag i 10 personer är alla bidrag viktiga. Eftersom vi alla arbetar på många projekt samtidigt, är det viktigt att få inmatning och feedback från flera lagmedlemmar, så fråga andra människors åsikter är avgörande. -

Hassan Bawab, grundare och VD för Magic Logix

---

Kan du verkligen sparkas för att vara för varmt?

De flesta har hört talas om att bli avskedade för att vara sent eller göra misstag på jobbet, men en New Jersey-kvinna hävdar att hon var avskedad för att vara "för varm" och hävdade att hon var offer för diskriminering. Lauren Odes, vars kläder på jobbet ingår en formfodrad sequined svart klänning och sequin-studded svart läder stövlar, stämmer sin tidigare arbetsgivare, underkläder företaget Native Intimates.

(Ledarskap)

3 Saker mest framgångsrika företag gör rätt

Med hjälp av tillgängliga resurser för att effektivt genomföra affärsstrategier, upprätthålla ett starkt fokus på kunden och strukturera organisationen för att stödja företagets mål är de tre grundläggande byggstenarna som högpresterande organisationer, oavsett bransch eller geografi, har gemensamt. Det här resultatet kommer från ny forskning av konferensstyrelsen, ett oberoende företagsledning och forskningsförening.

(Ledarskap)