Arbetslivsbalans? Inga problem, kvinnor säger
Kvinnor säger att det är möjligt att få balans mellan arbete och liv och många rapporterar att de jonglera karriär och familjens krav bara bra tack.
Studien, som utförs av Citi, undersökte kvinnorna om deras attityder på arbetsplatsen. Forskningen fann också att kvinnor inte tror på myten att de inte kan ha allt i sitt arbete och personliga liv. Femtiofem procent av kvinnorna tror att de kan uppnå allt de vill ha på jobbet och hemma. Dessutom sa 63 procent av kvinnorna att de har en bra balans mellan arbete och liv, även om 42 procent av kvinnorna hoppas kunna arbeta hemma oftare.
Dessa känslor kan delvis bero på åtgärder mot finansiell jämlikhet. Sjuttiofem procent av kvinnorna sa att de antingen är de främsta brödvinarna eller tjänar lika mycket som sina partner. Dessutom uppgav 97 procent av kvinnorna att de är den främsta ekonomiska beslutsfattaren eller delar ansvaret med sin make.
Även om de undersökta kvinnorna i allmänhet mår bra om sin balans mellan arbete och liv, har de också ett antal gripes om sina karriärer. De mest framträdande av dessa klagomål är löner, politik på kontoret och deras roll på jobbet. För det ändamålet tror bara 38 procent av kvinnorna att de kommer att gå vidare till ledarposition hos deras företag. Brist på möjlighet och inte vara intresserad av att stanna hos ett företag som är tillräckligt lång för att främjas är två av de främsta anledningarna till att kvinnor har sådana känslor.
"Undersökningsresultaten visar hur kvinnor inte bara tittar upp mot ledande ledarroller hos sina nuvarande arbetsgivare - de letar efter sig själva, deras familjer och karriärer genom att utforska nya alternativ för att möjliggöra sina egna framsteg ", säger Linda Descano, VD och chef för digitala partnerskap vid Citi och VD och koncernchef för Women & Co ., En personalfinansieringsresurs för kvinnor.
Trenden för kvinnor som flyttar till andra företag verkar också öka, konstaterade forskningen. Mer än hälften av generationen Y-respondenter (de som föddes på 1980-talet och 1990-talet) sa att de ser sig själva arbeta i ett annat företag eller i en annan bransch om 10 år, medan bara 24 procent av kvinnorna i åldrarna 35 år och äldre sa att de själva ser vidare ett annat företag.
"Denna undersökning förstärker absolut vad vi har hört under det senaste året på Connect, säger Jacky Carter, LinkedIn community manager för Connect: Professional Women's Network. "Vi vet att professionella kvinnor är passionerade om sitt arbete, deras familjer och deras personliga tillväxt, och det är givande att se insynen i vår grupp trickle in i denna verkligt avslöjande studie."
Forskningen grundades på ett urval av 954 professionella kvinnor LinkedIn medlemmar och var en del av den andra dagens Professional Woman Report, sponsrad av LinkedIn och Citi.
Nyckeln till framgångsrik militär karriärsframgång: Förbered dig nu
Att tjäna i Försvarsmakten är en av de mest givande och hedervärdiga vägar som en amerikansk medborgare kan ta. Men så småningom slutar en militärmedlems tulltjänst, och han eller hon måste börja övergå till det civila livet. Många studier har visat att veteraner har en svårare tid än genomsnittlig medborgare att leta efter och säkra en civil karriär.
Gör snygga människor att tjäna mer pengar?
Hjälper du din karriär? Om fastighetsbranschen är någon indikation gör det säkert. En ny studie visade att mer attraktiva fastighetsmäklare ofta har högre listpriser för hem de försöker sälja. Följaktligen övergår det också till högre försäljningspriser och en högre provision för dessa fastighetsmäklare.
Populära Inlägg