Nyckeln till framgångsrik militär karriärsframgång: Förbered dig nu

Att tjäna i Försvarsmakten är en av de mest givande och hedervärdiga vägar som en amerikansk medborgare kan ta. Men så småningom slutar en militärmedlems tulltjänst, och han eller hon måste börja övergå till det civila livet.

Många studier har visat att veteraner har en svårare tid än genomsnittlig medborgare att leta efter och säkra en civil karriär. Enligt IT-branschorganisationen CompTIAs senaste militära karriärvägsstudie har 60 procent av veteranerna stött på svårigheter att hitta ett jobb som matchar deras kompetens och erfarenhetsnivåer och mindre än hälften av de anställda veteranerna är nöjda med sin nuvarande karriärutveckling. Trots denna statistik har den aktiva personalen inte realistiska förväntningar för sin karriär efter militären.

"Vår studie undersökte åsikter bland aktiva personal och bad dem att förutse potentiella utmaningar att övergå till en civil roll, såväl som yttranden från militära veteraner redan i den civila arbetskraften, säger Todd Thibodaux, VD och koncernchef för CompTIA. "I nästan alla situationer översteg den faktiska utmaningen som veteranerna bedömde med den förväntade utmaningen, som bedömdes av aktiv tjänstepersonal."

Exempelvis visade CompTIA-undersökningen att 27 procent av den aktiva personalen förutser en framtida utmaning vid översättningen militära färdigheter och erfarenhet till civila yrken, medan 47 procent av veteranerna rapporterade att de hade en viss svårighetsgrad i detta område. Det finns också ett gap i förväntningarna när det gäller att uppfylla lönskraven: 53 procent av veteranerna mötte en utmaning för att få den lön som de behövde, medan bara 39 procent av den aktiva personalen föreslog ett problem med att få erforderlig ersättning i den privata sektorn

"Med tanke på den stora skillnaden i uppfattningar kan det signalera ett behov av att bättre informera den aktiva personalen om realiteterna för övergången till civila yrken", säger Thibodaux.

Som armé veteran vet entreprenör Jerry Flanagan från personlig erfarenhet av hur svårt det kan vara för tidigare militära medlemmar att hitta sig efter att ha lämnat tjänsten.

"Aktivt anställd personal vill få jobb i sin militära yrkesområde eller -fält, gå skolan eller helt enkelt försöka öppna sina egna affärer ", säger Flanagan, vars franchise JDog Junk Removal är tillgänglig endast för aktiva eller tidigare militära medlemmar och deras familjer. "Verkligheten är att arbetsmarknaden är hård och mycket konkurrenskraftig. Att gå till skolan kan vara dyrt och ger ingen inkomst för att täcka levnadskostnader. Att öppna ditt eget företag kan vara riskabelt utan att du köper in ett franchisesystem."

För Denna anledning, nuvarande service män och kvinnor måste börja tänka på sina civila karriärer långt innan de blir veteraner. Lida Citroën, varumärkesmarknadskonsulent och författare till "Your Next Mission: En personlig varumärkesguide för militär-till-civila övergången" (Palisades Publishing / LIDA360, 2014) anser att det bästa sättet att hoppa över den eventuella civila jobbsökningen lär sig hur man nätverkar och märker dig själv i en civil arbetsmiljö.

"[Veteraner] känner sig oförberedda inte bara för de kulturer de går in i, men hur man ska dyka upp och passa in", sa Citroën Mobby Business. "Militären stöder en" vi "-kultur. Det handlar inte om individen, men enheten och dess uppdrag. De vet inte hur man ska prata om sig själva [att anställa chefer]."

Även om nätverk och personlig branding kan känna Unaturlig för militärsamhället noterade Citroën att dessa färdigheter i slutändan kommer att hjälpa dem att bli anställda efter att de lämnat tjänsten.

"Din résumé är ett viktigt verktyg, men det är inte det enda verktyget", sa Citroën. "Förbered dig så långt i förväg som möjligt för övergången [till det civila livet]. Ta en lista över dina personliga tillgångar - vilka typer av människor kommer att hitta [dina färdigheter] övertygande? Personlig branding handlar inte om bragging. Det handlar om formulera ditt värde för att få den position du vill ha. "

Den mest kritiska delen av att utveckla ett personligt varumärke är att översätta din färdighet från militärt jargong till de nyckelord som privata företag är vana vid. Flanagan gick överens om att fokusera på dina omsättbara färdigheter är en bra idé, liksom att undersöka veteranspecifika samhällen och möjligheter medan du fortfarande är i tjänst.

"Det finns aremilitära webbplatser som ger konkurrensfördelar för att återvända veteraner," Flanagan sa. "Att delta i veteranmässor och utöva alla veteranvänliga möjligheter. Företag som tillgodoses veteraner, som JDog Junk Removal, ger omfattande utbildning och stöd för att varje anställd lyckas inom sitt civila samhälle."

Thibodaux noterade att mindre än 10 procent av den aktiva personalen som undersökts av CompTIA kände sig helt övertygade om att deras befintliga färdighetssätt skulle bibehålla dem under resten av sin karriär. Han uppmanade nuvarande militära medlemmar att avsätta mer tid för utbildning; delta i "refresher" -utbildning för att stärka tidigare lärande och vara aktuell med färdigheter, leta efter kurser med andra discipliner, enheter eller grenar av militären; och leta efter utbildningsmöjligheter som är anpassade till framtida karriärmål.

När du är ute av tjänsten bör du börja jobbsökningen så snart som möjligt genom att koppla i det önskade fältet.

"Komma ut och Att träffa människor är väldigt viktigt, säger Citroën. "Det är tillgängligt för dig dagen efter att du lämnat tjänsten. Gå till nätverks- och industrins händelser i ditt samhälle. Öva din personliga hisspjäla och få ner det. Gör forskningen och få din LinkedIn-profil och résumé redo."

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

Vilken karriär har du rätt till?

Att besluta om en karriärväg kan vara ett svårt beslut. Fältet du väljer måste vara en bra passform för dig att hitta framgång, och en del av det betyder att matcha dina bästa personlighetstreck med rätt bransch. Medan det kan vara frestande att välja det högst betalande eller snabbast växande fältet, upplever du snabb utbrändhet om du inte tycker om det arbete du gör.

(Karriär)

Oanvända semesterdagar dåliga för arbetstagare och företag

ÄVen om många anställda är blygda från att ta lediga dagar av rädsla för att falla bakom, bör arbetsgivarna driva sin personal för att använda sin fritid, eftersom det gagnar både anställda och företaget, visar ny forskning. Samhället för mänsklig resurshantering konstaterar att de allra flesta HR-personal anser att medarbetarnas välbefinnande, moral, prestanda och produktivitet förbättras alla när de tar sin semesterdag.

(Karriär)