5 Kändis personlighetstyper att undvika att anställa
Framgång som småföretagare kan komma ner till ett antal faktorer, men att hitta rätt anställda finns högst upp på listan. Anställda har stor inverkan på företagens tillväxt och framtida framgång, och det kan vara en stor utmaning att hitta rätt. För att hjälpa företagen med sina val, här är några exempel på arbetstagare som företagare borde undvika för varje pris.
[Edward] Snowden
Det spelar ingen roll om dina anställda läcker nationella säkerhetshemligheter eller andra konfidentiella Företagsinformation måste alla företag undvika anställda med lösa läppar. Alla organisationer, oavsett om de är i en traditionell affärsinställning eller på andra konkurrensområden som ett sportlag, trivs med konfidentialitet. Inte bara gör sekretess hemligheter och känslig information från att komma ut till allmänheten, men viktigare, presenterar den en enhetlig front för företagen.
Den som behöver bevisa detta bör inte se längre ut än försvarsentreprenören Booze Allen Hamilton och tidigare anställd Edward Snowden. Booze Allen-aktien sjönk i dagarna efter det att nyheterna om läckage av information publicerades. Aktien har sedan återhämtat sig, men droppen var en reaktion på det faktum att företaget såg ut som om det var disuniterat och oorganiserat.
[Aaron] Hernandez
Företag vill aldrig behöva oroa sig för att vakna för att hitta Åtgärder från en anställd som publicerats över hela Internet eller baksidan av en tidning. Ta till exempel fallet med före detta New England Patriots tight end Aaron Hernandez som nu är anklagad för första graders mord. Patrioterna har hanterat situationen väldigt bra och skär Hernandez omedelbart efter att han arresterats och erbjuder ett återköpsprogram för sina gamla tröjor. Trots det har organisationen fortfarande riktats av många i media för att utarbeta Hernandez. Förstas företagen som vill undvika att hantera anställda som skapar en skam för organisationen bör fokusera på att hitta anställda som är nära anpassade till deras grundläggande värderingar och grundprinciper. Även om det är omöjligt att förutsäga vad människor kommer att göra i en given situation, kan företagen försöka undvika ett stort svart öga genom att ta dessa steg i anställningsprocessen.
Medarbetarna spenderar ofta mer tid med deras medarbetare än de gör sina egna familjer. För att arbetet ska fungera kan företag inte ha arbetare som ser ner på andra i sina led. Kändis kock Paula Deen har upplevt förstahandsanpassning hur svårt intolerans kan påverka ett företag. Deen har sett företag släppa henne som en talesman och detaljhandlarna drar hennes varor från hyllorna efter att hon ingått i en deposition för en rättegång som hon hade använt raseri i förflutna.
Företagen kanske inte kan hitta de här sakerna från intervjuprocessen, men de borde vara säkra på att reagera snabbt och avgörande när påståenden görs mot andra arbetstagare. Om företagen inte reagerar när problem uppmärksammas kommer situationen bara att förvärras.
[Kanye] West
Framgångsrika företagsteam är bäst när medlemmarna arbetar tillsammans och inte bara ut sig själva. Kort sagt, arbeta lag bygger på möjligheten att få enskilda talanger att skina genom att arbeta mot ett gemensamt mål. Uppmärksamhetshundar går emot det. Tänk för exempel hur Kanye West skulle göra i en affärsinställning. Väst har varit i nyheterna många gånger för outlandish och boisterous uttalanden. Nyligen har han lagt till det rykte med en serie intervjuer som främjar hans nya album "Yeezus", särskilt med att han säger att han är "en gud". Eftersom arbetslag måste fungera som en enstaka enhet som arbetar mot ett gemensamt mål, har han en medlem pratar ständigt om hans eller hennes handlingar skulle skada laget på ett stort sätt. Hantering av anställda kräver stor omsorg och individualiserad uppmärksamhet, men chefen skulle bäst passa genom att undvika anställda som inte är lagspelare.
[Alec] Baldwin
Arbetare med dåligt humör kan presentera en stor utmaning, inte bara för chefer utan också för sina medarbetare. Inte bara gör de arbetarna ett testigt arbetsförhållande, men de skapar också en farlig arbetsmiljö och många säkerhetsproblem. Alec Baldwin har framhävt några av de utmaningar som är förknippade med illa bemannade anställda under de senaste veckorna. Baldwin, som har haft många run-ins med media och paparazzi de senaste åren, har gjort rubriker med hjälp av en gay slur när man talar om en reporter. Dessa åtgärder har lett till att man ringer till Capital One-banken för att släppa Baldwin som talesman.
Även om den genomsnittliga arbetstagaren inte är en igenkännbar talesman för företaget, har hans eller hennes handlingar en stor inverkan på företagets kultur. Återigen kan företagen försöka undvika att anställa arbetare med dåliga temperatursystem, men de bör reagera omedelbart när och om problem uppstår.
Köp inte i dessa 4 tusenåriga myter
Millennials, de missförstådda tonåren och unga vuxna i går, växer upp och etablerar sig i arbetsvärlden. Enligt Pew Research Center utgör årtusenden idag den största generationsgruppen i arbetskraften, så det är ingen överraskning chefer arbetar hårt för att förstå denna betydande del av deras lag. Millenniala arbetsplatsexperten Lindsey Pollak berättade för Mobby Business att tusenåriga är ifrågasätter nästan allt om arbete.
Hemligheten till effektiv kommunikation: Håll det kort
I dagens teknikmättade värld får människor en ständig översvämning av information från e-post, sociala medier och nyhetswebbplatser. När du delar en viktig historia eller idé med någon, kommer du sannolikt att konkurrera med hundratals andra uppgifter som han eller hon försöker att behandla. Så vad är hemligheten för att göra en inverkan?
Populära Inlägg