Har du mångsidighet? Tid för att förändra ditt perspektiv

Ditt företag kanske inte är så olika som du tror det är och för din personal att vara verklig varierar och känner sig bekväma om det, kan du behöva omvärdera hur du ser helt och hållet mångfald, ny forskning visar.

Studien granskade gruppdynamiken som de rör rasdiversitet och fann att mångfalden handlar om perspektiv. > Enligt studien är det svårt för olika människor att komma överens om hur rasistiskt olika en grupp egentligen är eftersom många människor bedömer mångfald baserat på om de anser att deras egen ras är tillräckligt representerad, medan de kanske inte märker att grupper som skiljer sig från sina egna Dessa är inte med i en annan viktig mångfaldsproblem. Samtal om ras i USA har länge fokuserat på relationerna mellan vita och rasliga minoriteter, snarare än på relationerna raserade minoritetsgrupper, vilket innebär att samhället inte tittar på mångfald från alla vinklar, forskarna skrev i studien, som publicerades i det senaste numret av tidningen Personality and Social Psychology Bulletin.

Så vad betyder detta för din företag? Du kanske inte märker brist på mångfald, men dina anställda kan känna sig otrevliga eller underrepresenterade på arbetsplatsen.

"Vår forskning visar att en brist på mångfald samtidigt kan störa vissa människor men inte vara uppenbara för andra", säger Christopher Bauman, en biträdande professor vid University of California, Irvine och en av medförfattarna till studien. "Vi tror att många ledare av organisationer kan undervärdera hur mycket en oro för mångfalden är för sina anställda och arbetskandidater."

Och medan det inte finns någon snabb och enkel lösning på problemet, finns det ett sätt att börja göra skillnad: prata om det.

"Att uppnå mångfald kan innebära olika saker för olika människor, och det finns ingen storlek som passar alla lösningar," sa Bauman. "Människor måste vara villiga att ha uppriktiga konversationer om specifika typer av representation snarare än att använda" mångfald "som en fångst-all fras."

I slutet tycks studien antysta att mångfalden handlar om att vara öppen för nya punkter

Studien var medförfattad av Sophie Trawalter, en biträdande professor vid University of Virginia och Miguel Unzueta, docent vid UCLA.

Ursprungligen publicerad den

Mobby Business

.

---

God morgon! 7 sätt att hoppa-starta din produktivitet

Hur ser morgonen vanligtvis ut? Om det innebär att du slår "snooze" upprepade gånger och rusar ut dörren, är du nog inte i butik för en produktiv dag. Om du vill ta på arbetsdagen och vinna, måste du göra din morgonrutin så enkel och stressfri som möjligt. Det betyder att du är förberedd före tidens gång, får kvalitet att sova och göra saker som kommer att väcka dig, öka din energi och motivera dig att göra det hela dagen.

(Ledarskap)

5 Enkla vetenskapliga sätt att vara en bättre chef

Så vill du bli en bättre ledare? Om du är villig att investera din tid och ansträngning för att bli en bättre chef, kanske du bara finner att dina anställda kommer att fungera bättre och blir mer nöjda med sina jobb. Vetenskapen ligger faktiskt i din sida: Implementera en få forskningsrelaterade förändringar kan hjälpa dig att engagera dina anställda, minska stress på arbetsplatsen och omsätta och skapa ett starkare, bättre team.

(Ledarskap)