Millennials, de missförstådda tonåren och unga vuxna i går, växer upp och etablerar sig i arbetsvärlden. Enligt Pew Research Center utgör årtusenden idag den största generationsgruppen i arbetskraften, så det är ingen överraskning chefer arbetar hårt för att förstå denna betydande del av deras lag.
Millenniala arbetsplatsexperten Lindsey Pollak berättade för Mobby Business att tusenåriga är ifrågasätter nästan allt om arbete. De vill ofta ha samma saker som de flesta yrkesverksamma, som flexibla scheman, bättre chefer och karriärmobilitet - men de är mer villiga än äldre generationer att lämna jobb om de inte får de sakerna.
På grund av detta rådande attityd kan vissa arbetsgivare fortfarande tro några få negativa stereotyper om årtusenden:
De har rätt och narcissistisk . Millennials har rykte för att förvänta sig världen utan att jobba hårt för att få det, sade Charu Sharma, grundare av Go Against the Flow, en rörelse för att inspirera kvinnor att vara entreprenörer. "Jag tror att det härrör från några källor" Sharma sa. "Vi växte upp med internet, i en tid när människor är mer kopplade än mänskligheten någonsin har varit. Vi har reste mer än tidigare generationer. Från vårt perspektiv är vår ambition ambitionen mer resursfull än berättigad, men det tolkas inte alltid på det sättet. "
De skulle helst texta dig
. Millennials älskar sina smartphones och är extremt välkända i många olika former av digital kommunikation. Men i en undersökning av årtusenden av Bentley University i Massachusetts sa mer än hälften av de svarande att de ville tala med kollegor i person när det var möjligt. Endast 14 procent valde texting som sin föredragna kommunikationsmetod och 19 procent valde e-post. De är lat och inte villiga att betala avgifter
. Arbetsgivare höjer sina normer för jobb på grundnivå samtidigt som de kämpar för att locka till sig topp talent och arbetar för att tillgodose behoven hos anställda i den tusenåriga generationen. Företag kan gynna tekniskt kunniga och högt coachbara nya anställningar ett par år av college över yrkesverksamma etablerade i sina branscher. Som ett resultat är det sant att tusenåriga anställda inte alltid känner sig skyldiga att betala sina avgifter på jobb på grundnivå. När industrin "regler" ständigt förändras är arbetare mindre benägna att följa dem. De tror inte på lojalitet.
Gen Y har fått rykte för jobbhoppning - det vill säga att de lämnar sina positioner efter bara ett år eller två med företagen. Enligt denna standard bör tusenåriga ha ungefär ett dussin arbetsgivare på deras resumé när de når åldern 40, men de flesta anser inte att det kommer att bli fallet. Åttio procent av de millennials som undersökts av Bentley University sa att de tror att de kommer att arbeta för fyra eller färre företag under hela sin karriär. Utveckla millennial ledarskap
80 procent av millennierna är ledare idag.
"Jag tycker att det här är alla goda nyheter," tillade Pollak.
Förbättrade arbetsrelationer
När chefer och högre uppfattare inte förstår sina arbetare eller kamrater skapar det spänning. Det bästa sättet att undvika det är att identifiera när anställda känner sig obekväma i sina roller. När tusenåriga arbetare går igenom sådana känslor av desillusion eller börjar sakna inspiration på kontoret kan chefer ge stöd på några sätt, säger Sharma:
Lita på att ditt team är autonomt, fatta smarta beslut och driva sina mest produktiva och effektiva själv.
Hjälp tusenåriga anställda bredda kortsiktiga mål.
4 Viktiga steg Kvinnor kan gå mot ledarskap
Moderna kvinnor har lärt sig att karriärsucces inte handlar om att anpassa sig till den mandominerade status quo. Det handlar om att ändra den status quo genom att omfatta vad som gör olika perspektiv unika och övervinna de tvivel som hindrar dig från att nå dig full potential. Oavsett var du befinner dig i din karriär, följ detta råd från framgångsrika kvinnliga företagsledare för att hjälpa dig Angie Hicks, medgrundare och chef marknadschef för Angie's List, var en introverad högskoleexamen med ambitioner att vara en aktuari när hon kontaktades om att starta den nu nationella kundsupport.
Säkra barn har mer framtida karriärsuccé?
Hemligheten till framgång på jobbet verkar inte vara om vem du vet, eller ens vad du vet, men hur du känner dig själv. Ny forskning tyder på att självsäkra anställda har mer framgångsrika karriärer än sina kamrater som inte är lika självförsäkrade . Forskning från University of Melbourne avslöjade en stark korrelation mellan förtroende och yrkesmässig framgång.