Det sociala nätverket De flesta rekryterare använder

Om du letar efter ett jobb och inte finns på LinkedIn kanske du vill skynda dig och gå med: 97 procent av rekryterarna använder det självutnämnda "världens största professionella nätverk "Som en plats för att hitta nya anställda har en ny studie funnits."

Andra sociala nätverk var mycket mindre populära bland rekryterare, fann Bullhorn Reachs forskning. Twitter, det näst mest populära nätverket för rekryterare, användes av bara 27 procent av rekryterare. En ännu mindre procentandel - 22 procent - av rekryterare vände sig till Facebook som en källa för rekrytering.

Rekryterare fokuserar för det mesta inte på rekryteringsinsatser på mer än ett socialt nätverk. Bara 12 procent av rekryterarna sa att de utnyttjade alla tre stora sociala nätverk - Twitter, Facebook och LinkedIn. Men 14 procent av respondenterna sa att de använder en kombination av LinkedIn och Twitter, jämfört med bara 8 procent som sa att de använder LinkedIn och Facebook.

[Social rekrytering blir normen]

Även om de flesta rekryterare inte använder en kombination av sociala nätverk när det gäller att leta efter arbetare, var det några undantag som baserades på industrier. Rekryterare som söker informationstekniska arbetare var mest benägna att utnyttja alla tre nätverken. Dessutom har rekryterare inom finans och bank, hälso- och sjukvård och tillverkning sagt att de är mer benägna att kontrollera alla tre sociala nätverk när de försöker fylla en position.

Den största orsaken till LinkedIns framträdande bland rekryterare är dess popularitet hos arbetssökande. LinkedIn körde ett betydligt högre antal synpunkter på jobbet än vad som helst av de andra sociala nätverk.

"Social rekrytering fortsätter att få fart och det är ingen överraskning att LinkedIn fortfarande är det föredragna nätverket för rekryterare, med tanke på sin tidiga och ferventa adoption, "säger Art Papas, VD och koncernchef i Bullhorn, som genomförde forskningen. "Sociala medier hjälper rekryterare att nå en mycket större pool av talang än vad de skulle genom traditionella medel. År 2012, när vi utgav vår första sociala rekryteringsaktivitetsrapport var det framförallt tekniskt kunniga tidiga adoptörer med Bullhorn Reach. Nu är det vanligt."

Forskningen baserades på svar från mer än 160 000 rekryterare inom Bullhorn Reach användarnätverk.

3 Sätt som ditt företag kan locka till nya grader

Graduationssäsongen har börjat och en översvämning av nyfiken talangtalare kommer snart att komma in i arbetskraften. Eftersom den nuvarande arbetsmarknaden gynnar kandidater, kommer företagen att konkurrera för att få det bästa och ljusaste från klassen 2016 på sina lag. Hur kan din organisation få en kapp i att anställa dessa unga arbetssökande?

(Företag)

Bästa företagstabletter för företagare 2018

Tabletter används i stor utsträckning både i småföretag och internationella företag. I 2016 rapporterade New York Times att cirka 50 procent av alla avancerade iPads såldes till företagskunder. Innovativa entreprenörer använder tabletter som försäljningssystem, interaktiva menyer, lagersystem och istället för traditionella kreditkortbehandlingsinställningar.

(Företag)