Behöver du ett jobb? Volontär
Att återvända till samhället är ett sätt att arbetssökande kan öka sina chanser att hitta arbete , visar en ny forskning.
En studie från finans- och konsultföretaget Deloitte visade att kompetensbaserad volontärarbete förbättrar arbetsutsikterna, med drygt tre fjärdedelar av personalansvariga som säger att det gör en arbetskandidat mer önskvärt.
"Många av oss inom volontärsektorn har länge känt volontärarbete ger upphov till dem som söker arbete, men vi har aldrig haft solid forskning för att säkerhetskopiera det, säger Wendy Spencer, VD för Korporation for National and Community Service. "Volontärarbete kan ge de färdigheter, kontakter och ledarskapskvaliteter som gör att du sticker ut på en konkurrensutsatt arbetsmarknad."
Forskningen visar att volontärarbete kan betala särskilt höga utdelningar för utexaminerade högskolestudenter och återkommande militärveteraner. Nästan 80 procent av de anställda som bedömer mängden kompetensbaserad volontärarbete förbättrar arbetsutsikterna för nya grader och veterinärer.
Men arbetskandidater verkar vara omedvetna om den ökning som frivilligt kan leda till jobbsökningen: Mindre än hälften av de studerande och militärpersonal som undersökts tycker om volontärarbete på ett ideellt sätt som ett sätt att utveckla kompetens och få den erfarenhet som krävs för att landa ett framtida jobb. "Det är uppenbart att de färdigheter och erfarenheter som uppnåtts genom volontärarbete erbjuder en konkurrensfördel , säger Evan Hochberg, nationell chef för samhällsengagemang för Deloitte Services LP. "Men när mer än hälften av högskolans grader och återvändande veteraner inte överväger volontärarbete för att förbättra deras anställbarhet, finns det arbete som ska vidtas för att hjälpa dem att se uppsidan av frivillig överbryggning som ett lönsamt jobbsökningsalternativ."
Studien fann också att det inte bara är arbetskandidater som kan förbättra sin bild genom att frivilligt föra sin tid och sina färdigheter. Nästan 90 procent av de undersökta tänkande frivilligt bidrar till en medarbetares positiva rykte, medan 65 procent tror att erfarenheten är till nytta för en anställd.
Studien grundades på undersökningar av 202 personalansvariga, 202 högskolans seniorer och 101 medlemmar av USA: s väpnade styrkor som ska släppas inom de närmaste 12 månaderna.
Rädsla för att bli avfyrad Död den amerikanska semesteren
Amerikaner tar inte semester. Och det är inte för att de inte har råd med dem. Istället avslöjade en stadig ström av forskning under det senaste året att amerikanerna är rädda för att ta ledig tid från jobbet för rädsla för att visa sig mindre än tillägnad sin arbetsgivare. Om det inte använder vistelsetid eller kommer till kontoret när det är sjuk , forskning under det senaste året har visat att amerikanska medarbetare är rädda för att vara borta från kontoret.
Entreprenörsanda: De flesta medarbetare vill vara i uppladdning
Forskning från University of Phoenix avslöjade att medan nästan 80 procent av de arbetande vuxna tror att de skulle göra en bra chef, är de som idag har ledarpositioner betydligt större självförtroende för sina förmågor. Mer än 90 procent av cheferna, cheferna och cheferna på C-nivå sa att de är eller skulle vara en bra chef jämfört med 72 procent av arbetarna som inte klarar andra.
Populära Inlägg