Rädsla för att bli avfyrad Död den amerikanska semesteren

Amerikaner tar inte semester. Och det är inte för att de inte har råd med dem. Istället avslöjade en stadig ström av forskning under det senaste året att amerikanerna är rädda för att ta ledig tid från jobbet för rädsla för att visa sig mindre än tillägnad sin arbetsgivare.

Om det inte använder vistelsetid eller kommer till kontoret när det är sjuk , forskning under det senaste året har visat att amerikanska medarbetare är rädda för att vara borta från kontoret.

I en nyligen granskad undersökning av arbetskraftsföretaget Right Management sade 70 procent av de anställda att de inte använde alla sina intjänade semesterdagar i 2011. Vidare upptäckte forskning från Jet Blue Airways att de flesta anställda lämnade i genomsnitt 11 semesterdagar på bordet, eller 70 procent av den totala tilldelade tiden.

Högre ledning vice vd Michael Haid sa den upplevda miljön som nu förekommer hos många organisationer verkar erkänna hängivenhet till jobbet för att utesluta nästan allt annat. "

" Om denna kultur är verklig eller föreställd, arbetar medarbetare överallt med semester och till och med fa militid för arbetets företräde ", sa Haid.

John de Graaf, verkställande direktör för Take Back Your Time, en organisation som fokuserar på att utmana epidemin av överarbete, överplanering och tid hungersnöd mot samhället, sade den senaste recessionen har bara förstärkt medarbetares bekymmer om att vara utanför kontoret kommer att ses som att inte ge dem allting.

"Du har den här typen av rädsla för att du inte vill ses som en slacker", sa de Graaf MobbyBusiness. > Medan vissa företag är bra om att uppmuntra anställda att använda upptjent ledig tid, sa de Graaf att det också finns några som inte är oroliga över de potentiella konsekvenserna som kan komma från den näsan till slipstenen.

"De Tänk, "Om jag bränner någon ut, kan jag alltid hitta någon annan," sa de Graaf. "De tror att [anställda] är förbrukningsbara."

På egen hand kan föregående några dagar inte vara betydelsefulla, sade Haid. Men när så många tror att de inte ska ta den tid de har rätt till, uppstår problem.

Problem skulle kunna innefatta onödig omsättning, låg anställd behållning, frånvaro, frekventa hälso- eller säkerhetsskador och en mängd andra HR-frågor.

Carrie Bulger, professor och ordförande i psykologiska avdelningen vid Quinnipiac University i Connecticut, kom överens om att det är ett misstag för företagen att tro att anställda skumpar på sin semestertid är en bra sak. såväl som ökade hälso- och sjukvårdskostnader för företaget, sade hon.

"När vi är trötta, utför vi inte vårt bästa," sa Bulger. "Dessutom tenderar människor att vara mer sjuka när de är uttömda." En studie från Concordia University tyder på att osäkerhet kan spela en roll i arbetstagarnas beslutsamhet att göra det på kontoret.

Den forskningen visar anställda som medgav att vara osäkra i jobbet var mer benägna att gå på jobbet medan de var sjuka - så att de var närvarande i kroppen men inte i anda.

Undersökta anställda rapporterade att trekking på kontoret var sjuk tre gånger över sex månader; I jämförelse kallade de sig sjuka och stannade bara hemma om en och en halv dag under samma tidsperiod.

Bulger sa att en sådan presenteeism faktiskt hamnar kostar företag mer än frånvaro gör.

"Det handlar om att vara vid din max ", sade Bulger.

Även när de gör semester visar forskning att många anställda inte lämnar sitt arbete bakom. I en studie från Regus

,

ett virtuellt kontorsföretag

, 2011, uppgav 66 procent av de undersökta medarbetarna att de skulle kolla och svara på e-post under sin tid och 29 procent förväntar sig att delta möten nästan samtidigt på semester. Bulger sa att företagsledare måste sätta exemplet. "Det handlar inte bara om att göra sjuk och semestertid tillgänglig. Det är uppmuntrande att människor tar semester", sa Bulger. "Övre ledningen måste visa att det måste göras." De Graaf ser ingen slutlig lösning som är kortfattad av den allmänna politiken.

Men med att ha arbetat med lagstiftare tidigare i ett försök att få några semesterstandarder antagna, är han inte optimistiska någonting kommer någonsin att bli gjort för att befria anställda av deras rädsla för att ta ledigt tid.

"Detta är det enda rikliga landet i världen som inte garanterar någon betald semestertid", sa de Graaf. "Varje annat land förstår att detta gör människor friskare och skapar en bättre arbetskraft."

Kraften till intrång: Du behöver inte ropa för att bli hörd

Du behöver inte vara utkämpad för att lyckas i affärer eller i livet, säger författaren Susan Cain. I ett samhälle som ofta verkar vara den privata sandlåten av glädjande, back-slapping, brainstorming mästare i universum, visar det sig att det finns utrymme för den tredjedel som faller på introvert sidan av personlighetsspektrumet: cerebral, tyst, uppfattande för nyans och känslomässigt komplex.

(Allmän)

Gå i pension vid 80? Boomers och Gen X kan vara fast i arbetskraften

Gå i pension vid 65? Fuhgeddaboutit säger en ny studie. Baby Boomers och Gen Xers kan behöva fördröja pensionen till 70- eller 80-talen för att ha tillräckligt med pengar för att täcka de grundläggande kostnaderna och oförsäkrade kostnader för hälso- och sjukvård. Även försena pensionen till 80-talet kan de dock inte försäkra sig om att de kommer har tillräckligt med pengar, enligt en ny studie från det icke-partisiska forskningsinstitutet Employee Benefit (EBRI).

(Allmän)