Hur man hyr högsta talang utan stor budget
En studie av CareerBuilder upptäckte att när det inte går att möta en arbetskandidats löneskrav är ett antal arbetsgivare inriktade på att tillgodose sina arbetsbalansbehov. Specifikt erbjuder en tredjedel av företagen potentiella anställda flexibla schemaalternativ när de inte kan matcha sina ekonomiska önskningar, medan 19 procent ger mer semestertid.
Dessutom ger 15 procent den nya medarbetaren möjlighet att arbeta hemifrån åtminstone En gång i veckan och 14 procent betalar för sina mobila enheter.
Factoring extra förmåner i ett erbjudande är en stor del av dagens förhandlingsstrategi. Forskningen visade att trots att arbetsgivare är villiga att ponny upp mer än sina första erbjudanden, stör de flesta potentiella medarbetare inte att förhandla om en bättre affär.
Totalt sett är 45 procent av arbetsgivarna villiga - och förväntar sig - att förhandla löner för inledande arbetstillfällen , men nästan hälften av kandidaterna accepterar det första erbjudandet som gavs dem.
"Många arbetsgivare förväntar sig en lönförhandling och bygger det på sitt första erbjudande", säger Rosemary Haefner, vice vd för personalresurser på CareerBuilder. "När arbetssökande tar det första numret som ges till dem, underskattar de ofta sina marknadsvärden."
När man bestämmer vad som ska betala potentiella anställda undersöker en tredjedel av de undersökta företagen vad deras konkurrenter betalar jämförbara anställda, medan 34 procent beror på marknadsmedelvärdena. Forskningen visar att 35 procent inte tittar på några externa källor när man bestämmer hur mycket man ska betala nya medarbetare.
Haefner konstaterar att detta kan skada arbetsgivare som konkurrerar om kompetent arbetskraft.
"Det är viktigt att rekryterare och anställningschefer är beväpnad med aktuell kompensationsdata ", sa hon. "Om du erbjuder premium talang under marknadsräntor kan det vara mycket svårt att fylla lediga positioner."
Under det kommande året konstaterades att majoriteten av nuvarande anställda förväntar sig en höjning på mindre än 5 procent, med 16 procent planerar på ökningar på mer än 5 procent. För erbjudanden som ges till nya anställningar, säger 34 procent av arbetsgivarna att den genomsnittliga förändringen av ersättningen förväntas växa mindre än 5 procent under det närmaste året.
Forskningen visade att för både nya anställda och nuvarande anställda var informationstekniker som anställde chefer nästan dubbelt så sannolikt som nationellt genomsnitt för att ge löneökningar på 5 procent eller mer.
Studien grundades på undersökningar av nästan 3000 heltidsanställda amerikanska arbetstagare inom den privata sektorn och över 2000 anställningschefer och personalpersonal.
Ursprungligen på MobbyBusiness.
Tänk på ditt företag: Den stora myten om arbete - livsbalans
Här är få av legenderna, och anledningen till att arbetslivsbalansen aldrig kommer att leva upp till dem. Me Time För iPad-ägandet, ny bilkörning, gå ut på middag tre gånger i veckans värld tror jag att det är dags för en liten verklighetskontroll. Arbete är inte det du gör för att finansiera ditt verkliga liv.
FedEx förenklar leverans för småföretag
Ett nytt fraktalternativ ger småföretag möjlighet att packa så mycket i en låda som möjligt utan att driva kostnaden. FedEx presenterade i veckan sitt nya One Rate-fraktprogram , vilket ger både småföretag och konsumenter ett förutsägbart, fast sändningsalternativ för sina expresspaket. För att skicka med FedEx One Rate, väljer små företag en gratis FedEx Express-box eller kuvert, en kvalificerad FedEx Express inrikes frakttjänst och destinationen.
Populära Inlägg