Hantering av luckor Skapa ledarskapsdela
Det är vad en ny studie publicerad i Akademin för lednings tidskrift föreslår. Forskningen visade att 28 procent av kvinnorna och 22 procent av minoriteterna tjänstgör i styrelsen för ett bolag, men bara 8 procent av kvinnorna och 5 procent av minoriteterna tjänar som styrelseledamöter på mer än en styrelse.
"Detta är en viktig skillnad, eftersom innehavare av flera styrelseordningar tenderar att ses av andra företagsledare som medlemmar av företagets elit eller inre ledning av företagsledning, delvis eftersom innehavare av flera styrelsemedlemmar tenderar att utöva oproportionerligt inflytande över företagspolitiken vid var och en av företag där de tjänar som regissör, säger studie medförfattare Michael McDonald från University of Texas San Antonio och James Westphal vid University of Michigan.
[Hur man är en bra mentor]
McDonald och Westphal tror att fler minoriteter och kvinnor inte befinner sig i företagsstyrelser eftersom de inte får samma mentorskapsmöjligheter som andra styrelseledamöter.
"I motsats till detta är de första styrelseledamöterna i ras och minoritet 72 procent mindre lik ely [än vita män] som rådgivas av en verkställande direktör för att få verkställande direktören OK innan han väcker frågor eller frågor om strategiska eller politiska frågor vid formella möten, och de är 69 procent mindre benägna att informeras om att ledamöter förväntas ge råd och information till verkställande direktören i stället för att utöva kontroll över politik och strategi ", skrev McDonald och Westphal. "För kvinnliga förstimätare är jämförbara siffror 54 procent och 49 procent."
Bristen på mentorskap kan manifestera sig på ett antal sätt som skadade styrelseledamöterna. I huvudsak konstaterar forskarna att många ledamöter utan råd och riktning skadar sitt rykte i andra styrelsemedlemmars ögon. Det kan i sin tur negativt påverka hur andra styrelseledamöter känner för de första medlemmarna. Att avvisa kvinnor och minoriteter kan komma att skada företag på ett stort sätt, säger forskarna.
"Demografiska minoritetens första gången regissörer tenderade att ha starkare kvalifikationer än vita manliga första gången regissörer", skrev McDonald och Westphal. "I synnerhet hade de betydligt högre nivåer av ledarskapserfarenhet, gav högre råd och information till VD och visade kunskap och strategisk inblick som rankades mer högt av sina kamrater."
Forskningen var baserad på ungefär 2.500 svar.
Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.
Korttrimmer: Hur man hanterar idealiska visitkort
Ett visitkort är ofta Det första som en potentiell affärskontakt eller kund kommer att se. Se till att de inte ser en "Joker". Här är ett halvt dussin saker du behöver veta. TMI Ditt kort ska förmedla vem du är, vad du gör och hur du kommer till dig. Allt annat är bara fluff och distraherande fluff på det.
Långsiktiga arbetslösa avslöjar strider
En studie från CareerBuilder visade att de som har varit ute av arbete i minst ett år lider av det långsammare än förväntat arbetsmarknadens återhämtning. Förlusten av en regelbunden inkomst har påverkat långtidsarbetslösa på olika sätt, alltifrån accelererad kredit skuld till nedskärningar till spända relationer.
Populära Inlägg