Det finns få saker som får under medarbetarnas hud mer än "Debbie Downer" co -studenter, nya forskningsprogram.
En studie av ledarskapsutvecklingsutbildningsföretaget Fierce Inc. avslöjade att negativitetstrumpar sladder, latskap och passiv aggressivitet som det mest skadliga drag som en medarbetare kan uppvisa. Sammantaget visar nästan 80 procent av anställda en negativ attityd - identifierad som en giftig medarbetares huvuddrag - som extremt försvagande för lagmoral.
Forskningen visar också att anställda och ledning är oense om hur man bäst hanterar negativa tankar . Mer än 60 procent av de anställda väljer att konfrontera giftiga medarbetare, men 78 procent hävdar att deras företag är åtminstone något toleranta för kollegor med negativa attityder. "Negativitet leder till minskad produktivitet och engagemang, och gör det möjligt att festa är mycket mer kostsamma och skadliga för en organisations bottenlinje än att konfrontera eller eventuellt ersätta en enda giftig anställd ", säger Halley Bock, VD och VD för Fierce Inc.. Organisationerna måste främja ansvars- och företagsansvarighet genom att ta itu med attitydfrågor så snart de uppstår. "
Fierce rekommenderar tre kommunikationstips för att förhindra negativa attityder på kontoret och för att hantera någon som har blivit en giftig anställd:
Främja ansvarsskyldighet:
Ursprungligen publicerad den Mobby Business.
Beyond Human Resources: 4 sätt att förbättra humankapitalhantering
Mänskliga avdelningar spelar en komplex och dynamisk roll i företagen, men deras främsta ansvar är så kallat human capital management (HCM). Gartner, HCM är en "uppsättning praxis relaterade till personalresurshantering", särskilt i kategorierna förvärv, hantering och optimering av arbetskraft. HCM är tillämplig på alla organisationer, men det är särskilt viktigt för företag med "kunskapsarbetare" där företagets mest kritiska tillgång är dess folk.
Kommunikation är nyckeln till äkta anställningsförlovning
Om du vill att dina medarbetare ska känna sig bra om din verksamhet och den riktning det är på väg, måste du hålla dem informerade, ny forskning hitta. Effektiv kommunikation med anställda resulterar i arbetstagare som både betygsätter sina arbetsgivares rykte och känner att deras företags bästa år kommer att komma, nya Harris Poll-fynd.