Flexibilitet Nyckeln till att främja kvinnors karriärtillväxt

Att ge kvinnor en löneökning och att införa mer flexibla arbetsplatser är bland de sätt som arbetsgivare kan hjälpa dem att fördjupa sig i sin karriär, visar ny forskning.

Medan nästan 70 procent av medarbetarna förväntar sig att se fler kvinnor i ledarrollen i sina företag senast 2020, vann det Det sker utan hjälp av arbetsgivare, en studie av Randstad USA avslöjade. När båda männen och kvinnorna frågades om de bästa sätten att deras företag bäst kan hjälpa kvinnor att gå vidare till ledarskapsnivåer, nämns lika lön oftast.

De andra bästa sätten som företag kan hjälpa kvinnor att fördjupa sina karriärer är:

• Att erbjuda fler ledarskapsutvecklingsprogram för kvinnor.
• Att ge större flexibilitet när det gäller planering och telekommunikation.
• Forskningen visade att kvinnor märker när andra kvinnor är ansvariga. Mer än tre fjärdedelar av de undersökta kvinnorna sade att kvinnor i ledarskap är viktiga när man överväger att ta ställning med ett nytt företag.

Lisa Crawford, vice vd Randstad USA, sade att med nästan 1 miljarder kvinnor lyckades gå in i den globala ekonomin under det kommande årtiondet, och representera majoriteten av högskolan och avancerade examensinnehavare, kommer arbetsgivarna att vara allt mer beroende av kvinnor på arbetsplatsen för att driva innovation och företags framgång. "För att konkurrera i det växande kriget för kvinnliga talanger under de kommande åren, företag som uppmuntrar utvecklingen och uppnåelse av ledarskaps positioner på ett rättvist sätt kommer att vara väl positionerade i sina rekryteringsinsatser, säger Crawford. "Att sträva efter ledarskapsranking är en universell aspiration, och därför kommer organisationer som hjälper sin arbetskraft att uppnå dessa mål, oavsett kön, att bli framgångsrika."

Studien fann att kvinnor är mer optimistiska än männen om deras utsikter. Endast 46 procent av kvinnorna förväntar sig att behöva byta arbetsgivare för att öka sin karriär jämfört med 56 procent av männen.

Forskningen grundades på undersökningar av mer än 2000 heltidsanställda över 18 år.

Ursprungligen publicerad den MobbyBusiness.

Varför kraftfulla människor gör dåliga beslut

Den mer kraft som en företagsledare tror att de har, desto sämre får de att ringa skotten, visar ny forskning. En studie vid University of Southern California professor Nathanael Fast har beslutat att i affärsverksamheten kan ostridigt makt hindra beslutsfattandet. "Den övergripande känslan av kontroll som kommer med makt tenderar att få människor att känna sig övertygade i sin förmåga att fatta goda beslut", sade Fast, noterar forskningen som syftar till att göra ledarna mer medvetna om de fallgropar som de kan falla till.

(Ledarskap)

Behöver din anställdshandbok en uppdatering?

När du hör "anställningshandbok" tänker du förmodligen på ett tjockt paket av strikta riktlinjer som styr vad som kan och kan inte arbeta, hur de ska klä sig och vad som förväntas av dem i ett stort företags kontor. Medan en handbok kan och borde vara mycket mer än en översikt över företagets regler, regler och bestraffningar, är det lätt att se varför detta viktiga dokument har tjänat det regler-besatta rykte under årens lopp.

(Ledarskap)