Top Freelancer Motivation? Att vara chef

Chansen att vara sin chef och sätta sina egna scheman är det som driver professionella att ge upp heltidsjobb till förmån för frilansarbete, nya forskningsresultat.

En studie från ReportLinker upptäckte att 28 procent av frilansarna säger att de inte behöver anmäla sig till någon annan är vad som helst tilltalar dem mest om frilansarbete.

Dessutom sa 18 procent av heltidsanställda att chansen att vara egen chef är viktigaste orsaken till att de skulle överväga att bli frilansare.

Flexibla arbetstider är den näst mest populära orsaken till frilansare som att arbeta i spelkonjunkturen och varför heltidsanställda skulle överväga att göra omkopplaren till frilans.

Tjäna mer pengar med att ha en bättre balans mellan arbete och liv, har färdigheter som passar bättre för den typen av arbete, vill ha mer frihet och letar efter mer intressanta utmaningar, är de andra motiverande faktorerna som driver arbetstagare att freelansera.

Totalt sett är frilansare glada w orking hur de gör. Forskningen visade att 70 procent av frilansare tycker att de är lyckligare än sina kamrater som har heltidsjobb. Dessutom säger 84 procent av frilansarna att de känner en känsla av syfte som fungerar i spelkonjunkturen.

Medan nästan tre fjärdedelar av den amerikanska arbetspopulationen arbetar heltidsjobb har 12 procent av proffsen redan anslutit sig till spelkonjunkturen som frilansare. Detta antal förväntas dock växa under de närmaste åren.

Mer än 30 procent av de undersökta sa att de skulle överväga att bli frilansare i framtiden, med hälften av de som sa att de skulle kunna flytta inom de närmaste tre åren .

Studiens författare sa att det skulle kunna vara en lugn revolution på gång.

"Det kan fortfarande vara för tidigt att förutse gigekonomins fulla inverkan på arbetets framtid", skrev forskarens författare. "Men om yrkesverksamma fortsätter att göra språnget till frilansarbete under de närmaste tre till fem åren är det bara säkert att vi tittar på en ny arbetskraftskraftdynamik."

Forskningen visar att de flesta yrkesverksamma inte startar deras karriär freelancing. Två tredjedelar av de undersökta frilansarna sa att de började i heltidsjobb innan de gick över till spelkonjunkturen.

"Det kan bero på att frilansning kräver grundläggande färdigheter som vanligtvis hämtas på den traditionella arbetsplatsen," skrev forskarens författare. "För att lyckas i spelkonjunkturen måste oberoende entreprenörer kunna sätta sina egna mål, hantera sin egen tid och arbetsbelastning, jonglera flera prioriteringar, främja sig själva och lösa ett stort antal problem på egen hand."

Trots fördelarna med att arbeta i spelkonjunkturen säger frilansare att det finns vissa nackdelar. Nästan en fjärdedel av de undersökta sade att de inte hade pensionsförmåner är det som de mest ogillar mest om att vara frilansare, och 20 procent säger att man inte har tillgång till arbetslöshetsförsäkring är den största nackdelen.

Brist på arbetssäkerhet, låg ekonomisk säkerhet, inte hög betalning och svårigheter att hitta finansiering är andra nackdelar med frilansarbete, enligt dem som arbetar i konserthuset.

Studien grundades på undersökningar av 1 008 online svarande som företräder den amerikanska befolkningen.

För mer information om hur att bli en professionell frilansare, besök BNDs guide.

7 Löneförhandlingsfel (och hur man undviker dem)

Att få ett nytt jobbbjudande eller göra en ny affärsaffär är spännande - men att förhandla? Inte så mycket. Förhandlingsprocessen kan vara nervös, och det är lätt att göra misstag, speciellt om du inte har haft mycket erfarenhet att förhandla. Innan ditt nästa förhandlingsförsök, se till att du håller ögonen på dessa sju vanliga förhandlingsfel.

(Karriär)

Ingen kampanj? Frågor du borde be om att få en

Medan anställda kanske tror att de gör vad som krävs för att få en främjande, många av dem har svårt att se sina hårda arbeten bära frukt, nya forskningsresultat. Anställda tror att för att få en kampanj är det viktigt att utföra på hög nivå, ha en stark arbetsetik, visa ledarförmåga och ta på tilläggsansvar, enligt en studie från Jack Welch Management Institute.

(Karriär)