Oanvända semesterdagar dåliga för arbetstagare och företag
Även om många anställda är blygda från att ta lediga dagar av rädsla för att falla bakom, bör arbetsgivarna driva sin personal för att använda sin fritid, eftersom det gagnar både anställda och företaget, visar ny forskning. Samhället för mänsklig resurshantering konstaterar att de allra flesta HR-personal anser att medarbetarnas välbefinnande, moral, prestanda och produktivitet förbättras alla när de tar sin semesterdag.
Närmare bestämt tänker nästan tre fjärdedelar av de undersökta anställda som började ta mer semestertid skulle uppleva högre nivåer av arbetsnöjdhet, och 72 procent sa att anställda skulle vara mer produktiva. Dessutom uppgav 69 procent av de svarande att de tror att anställda skulle fungera bättre och 67 procent sa att anställda skulle vara mer engagerade om de tog mer tid.
"Det är viktigt för chefer och företagsledare att se värdet hos de anställda som tar en semester ", säger Lisa Orndorff, chef för anställdas relationer och engagemang i Society for Human Resource Management. "De borde också uppmuntra sitt folk att använda sin ledighet," koppla ifrån "om möjligt och ta en paus från arbetet, även om det bara är en dag eller två varje några månader."
Trots fördelarna med att ta ledig tid , 61 procent av de undersökta organisationerna rapporterar att anställda i genomsnitt har tre eller flera oanvända semesterdagar varje år.
"Vi hittade att funktionerna i arbetsgivarens semesterplaner och förmågan att rulla över tiden bestämde huruvida anställda tog alla sina semester tid ", säger Evren Esen, chef för Society for Human Resource Management's Survey Research Center. "Många anställda verkar vilja boka semester, spara det för nästa år, om de kan rulla över tiden från år till år."
Forskningen visar att anställda är mer benägna att använda hela sin intjänade semester tid när deras företag inte erbjuder ett överlåtningsalternativ. Mer än tre fjärdedelar av organisationer som inte erbjuder övergångsplaner rapporterar att mellan 80 och 100 procent av anställda använder alla sina semesterdagar varje år, medan bara 31 procent av organisationer som tillåter medarbetare att överföra semesterdagar till nästa års rapport detsamma.
Sammanlagt tillåter mer än 60 procent av arbetsgivarna att flyga fram till nästa år.
Studien grundades på undersökningar av 481 personalpersonal.
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
Den nya definitionen av karriärsucces
En studie från Accenture visade att balans mellan arbete och liv - framför pengar, erkännande och autonomi - är nyckelbestämmaren för mer än hälften av män och kvinnor om huruvida de har en framgångsrik karriär eller inte. De flesta anställda anser att ha en positiv balans mellan arbete och liv är möjligt.
Varför du borde konfrontera din missbrukare
Oscar Holmes IV i Rutgers-Camden's Business School sa att anställda som uppfattar deras chefer som medelvärde, fientliga eller nedsättande försök att undvika situationen som en hanteringsmekanism. Det är naturligt för anställda att vända den andra kinden när en chef är missbrukande eftersom de fortfarande är beroende av honom eller henne för att höja, marknadsföra och fortsätta anställning, men återkoppling kan leda till arbetsuppgifter.
Populära Inlägg