Gör mjuka skrivbord för själviska arbetare?

Att hålla ditt kontor snyggt och rent kan hjälpa till att hålla dina anställda på bästa sätt, säger ny forskning.

Även om känslor av avsky kan öka handlingar av dåligt beteende, som ljuger och fusk, renlighet kan hjälpa människor att återgå till etiskt beteende, enligt en studie som ska publiceras i en kommande fråga om tidskriften Organisationsbeteende och mänsklig process.

Disgust är en skyddsmekanism, säger Vikas Mittal, en av studieens författare och en professor på Rice Universitys Jones Graduate School of Business. När människor känner sig upprörda sa han att de tenderar att ta bort sig från en situation och ha en större instinkt för att skydda sig själva. "Folk blir fokuserade på" jag "och de är mindre benägna att tänka på andra människor" Mittal sa i ett uttalande. "Små fusk börjar inträffa: Om jag är avskyvärd och mer fokuserad på mig själv och jag behöver ljuga lite för att få en liten fördel, gör jag det."

Forskarna fann emellertid att rensningsbeteenden kan minska de självbetjänade effekterna av avsky. Att skapa förutsättningar för att minska människors avsky kan skära ner på oetiskt beteende, sade Mittal. "Ett sätt att mildra avsky är att få folk att tänka på någonting rent," sade han. "Om du kan få folk att tänka på rengöringsprodukter - till exempel Kleenex eller Windex - mildras känslan av avsky, så sannolikheten för fusk också går bort."

Resultaten kan hjälpa chefer och organisationsledare att förstå de etiska och onetiska effekter av känslor på beslutsfattande, sade Mittal. "På grundnivå, om du har renare miljöer, om du har renare arbetsplatser, borde folk vara mindre benägna att känna sig upprörda," sa Mittal. "Om det finns mindre sannolikhet att känna sig upprörd, kommer det att finnas en lägre sannolikhet för att människor behöver vara självfokuserade, och det kommer att finnas en högre sannolikhet för att människor ska samarbeta med varandra."

För studien var 600 personer deltog i experiment som utformades för att framkalla tankar om avsky. I ett försök utvärderade deltagarna konsumentprodukter - som antidiarrhealmedicin, blöjor, kvinnliga vårdkuddar, kattskräp och inkontinensprodukter för vuxna - medan de i andra var ombedda att skriva essäer om deras mest äckliga minne. I det tredje experimentet såg deltagarna en motbjudande scen från filmen "Trainspotting".

När deltagarna blev avskyvärda deltog de i experiment som bedömde sin vilja att ljuga och fuska för ekonomisk vinning. Studiens författare fann att personer som upplevde avsky konsekvent engagerade sig i självintresserade beteenden i en signifikant högre takt än de som inte gjorde det.

I en annan uppsättning experiment hade forskarna de disgusted deltagarna utvärdera rengöringsprodukter, som desinfektionsmedel och kropp tvättar. Studiens författare upptäckte att deltagare som utvärderade rengöringsprodukterna inte utgjorde mer bedrägliga beteende än de i neutrala känslomässiga förhållanden.

"Små saker kan utlösa specifika känslor, vilket kan påverka människors beslutsfattande djupt," sade Mittal. . "Frågan är hur man gör människor mer självkänsla och mer omtänksamt i beslutsprocessen."

Studien var medförfattare av Karen Page Winterich, en professor i marknadsföring vid Pennsylvania State University och Andrea Morales , en professor i marknadsföring vid Arizona State University.

Be om en höjning? Ta dessa 5 viktiga steg

Att be om en höjning är nervös. Det kommer med möjligheten att avvisa och hantera din chefs uppfattning om ditt arbete. Men du borde inte vara rädd för att ta upp det: Enligt PayScale Compensation Best Practices Report 2016 anser 73 procent av arbetsgivarna sina anställda att betala rättvist, medan endast 36 procent av medarbetarna känner att de är ganska kompenserade.

(Karriär)

Terrible Boss? Här är vad du kan göra

Alla blir frustrerade på jobbet ibland. Men i vissa fall är den person du jobbar för, inte själva jobbet, källan till din förvärring. Om du inte tycker om din chef kan det slutligen skymma din bedömning om ditt jobb och ändra hur du kände dig om din arbetsplats. Nyligen forskning från Gallup fann att 56 procent av anställda missnöjs med sina jobb.

(Karriär)