Signera bonusar betala av - för arbetsgivare
Medan du kanske tror Det är ett slöseri med pengar, vilket ger vissa pengar till nya anställningar, även om du är flush med kvalificerade kandidater, betalar av, föreslår ny forskning.
Även om arbetsgivare är mycket mer benägna att erbjuda signering bonusar i bomtider än i en svag ekonomi är utbetalningen i arbetstagarnas attityder och ansträngningar betydligt större i det senare fallet, enligt en ny studie i The Accounting Review, en journal från American Accounting Association.
"En signeringsbonus påverkar mer positivt arbetarnas ansträngning när det är ett överflödigt utbud av arbetskraft än när det finns en alltför stor efterfrågan på arbete, "forskarna skrev i studien.
Den ökade arbetstagarinsatsen, studiens resultat, kommer från ökad förtroende. När det finns en massa kvalificerade kandidater, tilldelas nya anställda en signeringsbonus till arbetsgivarens förtroende för dem.
Forskarna genomförde ett datorexperiment med 201 studenter rekryterade från en grundutbildningskurs. Eleverna slogs slumpmässigt ut som arbetsgivare och anställda och gav olika förutsättningar: antingen överflödig efterfrågan eller utbud på arbetsmarknaden, och förmågan eller oförmågan att erbjuda signeringsbonus.
Resultatet visade att mottagare av signeringsbonuser som anställs när är ett överskott av tillgängliga arbetstagare ger sina arbetsgivare en poäng på 85 för förtroende på en skala från 0 till 100, medan de anställda på en stram arbetsmarknad ger en poäng på bara 53. Dessutom, på en skala från 1 till 10, en signering bonus ger en ansträngning på 5,5 i förhållande till arbetarnas överskott jämfört med 4,07 i förhållanden där arbetstagare är knappa. Men samtidigt som anställda kan göra mer ansträngning är det inte alltid tillräckligt för att möta arbetsgivarens höga förväntningar enligt till studieens författare, University of Pittsburg professor Jungwoon (Willie) Choi.
"När det finns ett överflödigt utbud av arbetskraft, förväntar sig arbetsgivare som erbjuder en signeringsbonus större ansträngning från sina arbetstagare än vad de gör när antingen ingen undertecknande b onus erbjuds eller när det finns en överdriven efterfrågan på arbete, "sa Choi. "Även om en teckningsbonus påverkar ansträngningarna mer när det finns en övergripande arbetskraftsförsörjning, är arbetstagare som får en signeringsbonus mindre benägna att uppfylla sina arbetsgivares större förväntningar." Choi sa att detta misslyckades med att uppfylla förväntningarna kan kompromissa med en persons sysselsättning på lång sikt, eftersom arbetsgivarnas insatser uppträder som en viktig faktor för bevarande.
Studien heter: "Kan erbjuda en signeringsbonus motivera ansträngning? Experimentellt bevis på arbetets måttliga effekter marknadsförhållanden "och visas i mars / april-utgåvan av bokföringsgranskningen.
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
7 Utmaningar Kvinnors entreprenörer
Entreprenörskapet var en gång ansett som en mans domän, men tidvattnet har skiftat: Mer än 9 miljoner amerikanska företag ägs nu av kvinnor och sysselsätter nästan 8 miljoner människor och genererar 1,5 miljarder dollar i omsättning enligt 2015 data från National Association of Women Företagare. Medan antalet växer finns det fortfarande för få kvinnliga investerare och startande entreprenörer, vilket kan göra det svårare att ta upp kapital och hitta mentorer, säger Megan Smyth, VD och medgrundare av FitReserve.
Vad är det största problemet på jobbet? Ingen kommunicerar
Att hålla anställda i mörkret är det vanligaste förvaltningsfelet enligt en ny omröstning. En undersökning av bemanningsföretaget Accountemps visar att 41 procent av chefsekonomerna tror att det saknas en undersökning Kommunikation mellan personal och ledning är de vanligaste felaktiga företagen i att hantera sina anställda.
Populära Inlägg