5 Industrier där kvinnor ägt företag överlever längre

Beroende på branschen har kvinnliga ägda företag större chans att lyckas på lång sikt, föreslår ny forskning. En studie från Cornell University fann att trots att tidigare studier hävdade motsatsen är kvinnlig äganderätt nyckeln till att överleva över lång tid för många företag. "

" Vi finner att kvinnligägda företag konsekvent överlever mänägda företag i många branscher och områden ", säger Michele Williams, en av studieens författare och en biträdande professor i organisationsbeteende i Cornells industriella och arbetsrelaterade skola.

Williams sa att studien bidrar till debatten om köns- och företagsägarskap genom att gå utöver typiska frågor som ställts av forskare och politiker. "Vi utforskar den ofta ignorerade tredje möjligheten - att kvinnliga ägda företag systematiskt överlever mänägda företag i specifika industrisektorer och regioner", sade hon.

Forskare fann att många av De största industrier där överlevnadsgraden av kvinnliga ägda företag överträffade de som ägdes av män var relaterade till fyra stora sektorer: utbildningstjänster och dansstudio Ios, kläder, present och alkoholförsäljning och service. "En av våra överraskande upptäckter var att matställen som serverar alkohol samt dricksföretag överlever längre under kvinnligt ägande", säger Arturs Kalnins, en av studieens författare och en universitetslektor i strategi vid Cornells School of Hotel Administration. "Detta strider mot vissa stereotyper att restauranger och pubar är dominerade företag."

Studien visade att en storstads storlek också spelar en roll i överlevnadsgraden för kvinnliga företag. I städer med befolkningar över 500 000 varade kvinnliga ägda företag längre, medan manägda företag överlevde längre någon annanstans.

Kalnins sa att i 25 år har ekonomidäckande aggregerade studier inte särskiljat mellan olika typer av industrier.

"Dessa studier visar ofta att manägda företag överlever längre," sade Kalnins. "Nya typer av studier visar att det bara är sant i vissa branscher."

Studien, "När kommer kvinnliga ägda företag att överleva manägda företag? En disaggregerad strategi efter industri och geografi" kommer att publiceras i år i Journal of Business Venturing.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

Varför motiverande anställda beror på deras personlighet

För vissa anställda , varken moroten eller staven kommer att fungera som ett motivationsverktyg, visar ny forskning. En studie från University of Iowa föreslår att om en arbetstagares personlighet inte passar arbetsvillkoren, kommer han eller hon inte att motiveras av externa faktorer, oavsett hur välsmakande moroten eller smärtsam staven är.

(Ledarskap)

Nätverk för Introverts: 10 enkla sätt att göra det enklare

För många introverts är en av de mest stressiga och nervösa delarna av att leta efter ett jobb eller förhöja sin karriär nätverkande. Själva kärnan i vad nätverkande är - att introducera dig själv för främlingar och slå upp en konversation om dina respektive karriärer - låter mer som en mardröm än ett potentiellt sätt att landa ett drömjobb.

(Ledarskap)