5 Saker att aldrig göra under en arbetsintervju

När anställda chefer och rekryterare träffas med dussintals jobbkandidater, ibland tar det ett enda misstag att tas ur driften. Från att föra in mat för att vara oförskämd till supportpersonalen finns det några saker att aldrig göra under en intervju. Enligt

Recruiter Nation Report "finns det flera saker som intervjuade gör det är omedelbara affärsbrott för rekryterare

Det spelar ingen roll vilket fält du befinner dig i, vilken position du ansöker om eller vem hyresgästet är - här är fem saker som aldrig ska göras under en intervju.

1. Var oförskämd mot receptionisten eller supportpersonalen

När du går in för en intervju, var snäll mot alla på kontoret. Du vet aldrig vem som bestämmer om du får jobbet. Enligt rapporten är det värsta en intervjuad kan göra är oförskämd receptionisten eller supportpersonalen. Åttiofem procent av rekryterare noterade att om en potentiell anställd är oförskämd mot receptionisten, kommer de att ta kandidaten ur språket för jobbet.

"Utöver det faktum att det är bra att göra är rekryterare ofta se till deras receptionister att vara den första domare av karaktär ", säger Rachel Bitte, chefchef på Jobvite. "Om någon inte kan vara vänlig mot receptionisten inom några minuter av ett möte, är det inte bra för deras förmåga att vara respektfull mot potentiella framtida medarbetare som de kommer att se varje dag. Det är en stor röd flagga."

James Sudakow, ägare till CH Consulting, Inc., sade att vara oförskämd mot en receptionist eller supportpersonal anger att kandidaten automatiskt placerar sig på en högre nivå i företagshierarkin.

"Om du är oförskämd mot en receptionist representerar någons bästa beteende, företaget står inför några utmaningar om den här kandidaten är anställd och upplever typiska arbetsrelaterade påfrestningar, säger Sudakow.

2. Kontrollera deras telefon

Det kan vara irriterande när du pratar med någon och de fortsätter kontrollera deras telefon. Men i en arbetsintervju är det mer än irriterande - det är oprofessionellt och oförskämt. Mer än 70 procent av rekryterarna säger att det är en avtalsbrytare om en potentiell anställd kontrollerar sin telefon under en intervju.

Jessica Sweet, karriärcoach och psykoterapeut på Wishingwell Coaching sa att din telefon ska stängas av och i en handväska eller portfölj under en intervju.

"Om du inte kan ge din odelade uppmärksamhet åt intervjun, antas det att du inte heller kommer att uppmärksamma ditt jobb," berättade hon för Mobby Business.

Bitte håller med om att kandidater ska ha sina telefoner avstängd under en intervju. Om du gillar din telefon, säger det till rekryteraren att du har viktigare saker att göra och intervjuen är inte din prioritet, säger hon. Men Bitte sa att det kan finnas några få undantag från regeln ; till exempel om en familjemedlem är på sjukhuset. Men låt rekryterarna veta det innan intervjun börjar och fråga om det är okej att hålla telefonen på.

3. Visa upp sent

Att vara sen till en arbetsintervju berättar rekryteraren att du inte bryr dig om jobbet, har viktigare saker att göra eller inte ansvarar för. Fiftioåtta procent av de rekryterare som undersöktes indikerade att de kommer att ta bort en kandidat från ytterligare överväganden om de är sena. För att vara säkra bör kandidater vara tidiga i en intervju.

"Normalt kommer ankomsten till en intervju ca 10 minuter tidigt att vara rätt balans mellan alltför ivrig och att du är redo, säger Bitte. "Bygg i 20 extra minuter för oförutsedda trafikstockningar och andra problem. Om du kommer dit för tidigt kan du alltid hänga ut i kaffebaren intill 10 minuter innan. Ta inte kaffe till mötet!"

Ibland är det dock senast oundvikligt på grund av omständigheter utanför din kontroll. Om det händer, så låt anställningsledaren veta så snart som möjligt.

"Det bästa är att vara ärlig och transparent," sa Bitte. "Ring framåt, ber om ursäkt och ge dem en uppdaterad ETA så att de kan planera i enlighet eller omplanera om det behövs."

4. Dålig hygien och personligt utseende

Det borde vara självklart att du alltid ska ha god hygien i en professionell miljö. Ingen vill arbeta med en illaluktande medarbetare och rekryterare är överens. Mer än hälften av rekryterare skulle diskvalificera en arbetskandidat på grund av dålig hygien. "

" För mig skulle dålig hygien vara ... om jag kan berätta att de inte har duschat eller gjort någon ansträngning i sin egenvård ... bara genom att titta på dem från några meter bort ", sa Bitte Mobby Business. "Hur vet jag att de kommer att presenteras regelbundet för arbete? Det ger upphov till bredare frågor om någons organisationsförmåga och professionell nivå."

Sudakow noterade att det finns många element för dålig hygien, såsom oskadad kläder och hår, men det värsta är kroppsluk.

"Det här är en stor utmaning för människor på arbetsplatsen att ta itu med några av de snabba arbetsutrymmena vi har idag", sa han till Mobby Business

5. Avbryt intervjuaren

Det är oförskämt att avbryta någon under en regelbunden konversation, men att göra det under en intervju kan kosta dig jobbet. Trettioio procent av rekryterare säger att de skulle diskvalificera en kandidat om de avbryter intervjun.

"Avbrytande kan innebära att du inte är en bra lyssnare, att du tror vad du måste säga är viktigare än vad andra människor är säger, eller i den här situationen, att du har problem med auktoritet, säger Sweet.

Andra affärsbrott inkluderar att föra mat eller drycker till intervjun, klä sig för tillfälligt och har ett dåligt handslag.

Varför du är mer sannolikt att få höjning genom att sluta jobbet

Om du tror att det enda sättet att få en stor lönehöjning är att hitta ett nytt jobb, kanske du har rätt . Ny forskning bekräftar anställdas misslyckade misstankar om att de felaktigt har överförts för en kampanj till förmån för någon från organisationen - som ofta får betalt mer. För att lägga till förolämpning mot skada visar det sig att externa anställningar inte gör så gott som jobb som människor som främjas inifrån.

(Karriär)

På jobbet, politisk rättvisa inspirerar kreativitet

Medan du kanske tror att en politiskt korrekt arbetsmiljö skulle kväva kreativitet tenderar det motsatta att hålla fasta nya forskningsfynd. När män och kvinnor arbetar tillsammans ställer de klara förväntningarna på hur de två könen bör samverka uppmuntrar till kreativitet bland anställda, enligt en studie som ska publiceras i en kommande fråga om administrativ vetenskap kvartalsvis.

(Karriär)