Kan inte ge dem en höjning? 10 andra saker som arbetstagare vill ha

Ingen överraskning här: De flesta av dina anställda vill ha en höjning. Men även om ditt företag inte har råd att ge alla dina arbetare löneökningar, finns det andra sätt att få dem att leta efter ett nytt jobb.

Faktum är att 62 procent av arbetarna skulle överväga att leta efter ett nytt jobb om de fick inte en löneökning inom ett år efter att ha startat den positionen, enligt ny forskning från online-karriären Glassdoor. Men när en lönehöjning inte är ett alternativ finns det andra förmåner som håller anställda nöjda: Mer ledighet, större flexibilitet och ytterligare chanser att växa inom företaget är vad anställda vill ha mest.

Specifikt svarade 61 procent av undersökta svarande de vill ha mer semesterdagar, 52 procent önskar fler karriärmöjligheter och 50 procent vill ha chansen att ha flexibla arbetstider. Andra förmåner som kan hjälpa till att hålla anställda glada inkluderar följande:

• Alternativ för att arbeta hemifrån eller fjärran
• Aktieinnehav / aktier
• Sjukvårdssubventioner
• Gymnärmedlemskap
• Möjligheter att arbeta på nya projekt
• Gratis mat och dryck
• Mindre direkt tillsyn

Studien upptäckte också att fler kvinnor än män vill ha fördelar som flexibla arbetstider och möjligheten att arbeta hemifrån och fler män än kvinnor vill ha aktier i företagets aktier.

De perks de vill ha mest är inte de enda saker som delar män och kvinnor på arbetsplatsen. En ny rapport från Vita huset visade att i genomsnitt tjänar kvinnor som arbetar heltid 77 cent för varje dollar man tjänar.

Glasdörrens forskning visar att 42 procent av kvinnorna inte tror att de betalas rättvist och nästan 60 procent av alla undersökta medarbetare sa att de tror att arbetsgivare är i bästa position att ta itu med löneskillnaderna. De steg som anställda anser att företagen ska ta för att minska löneklyftan är att ha ny företagspolicy avseende lön och ersättning, tydligare kommunikation från ledande befattningshavare och personalansvariga om hur uppskattningar är bestämda, ökad lönsamhet och nya toppledare.

Nu är det dags - arbetsgivarna måste titta på deras lönestruktur noga och avgöra var lön finns och fixa det så att anställda vet exakt var de står för ersättning inom organisationen, säger Rusty Rueff, Glassdoors karriär och arbetsplats expert. "När anställda har en tydligare förståelse för hur de kompenseras utan sekretess kring löner, kan de inte bara känna sig bemyndigade i sina nuvarande jobb, de är också ofta motiverade att arbeta mot nästa nivå, vilket kan förbättra produktiviteten."

De som inte tror att företagen borde fixa detta problem på egen hand sa att ansvaret skulle falla på regeringen: 30 procent sa att löneavgiften skulle behandlas av kongressen och 14 procent sa att presidenten är bäst

Studien grundades på undersökningar av 1000 anställda och arbetssökande.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business.

6 Arbetsplatsproblem som gör kvinnor olyckliga i sina karriärer

Kvinnor har gjort några enorma steg för jämställdhet på arbetsplatsen, men stängningsgapet betyder inte nödvändigtvis att kvinnor är där de vill vara. En undersökning som publicerades av Recruiter.com och 1.000 Dreams Fund, ett nationellt kvinnors stipendiumsprogram, upptäckte att många unga kvinnor är olyckliga i sin karriär på grund av svåra arbetsmiljöer.

(Ledarskap)

Gör du vad? Varför en klar jobbbeskrivning är viktig

Om personer på kontoret verkligen inte förstår vad du gör , det är dags att se till att de gör det. Ny forskning har funnit att arbetare som behöver förklara sina jobb till andra personer i företaget betalas mindre och är mindre nöjda i sin karriär. "Om folk inte förstår vad du gör, tenderar de att devalvera vad du gör , säger Michael Pratt, professor i ledning och organisation vid Boston College och medförfattare av studien.

(Ledarskap)