Kvinnliga ledare om hur man uppnår arbetslivsbalans

Vanliga företagsledare till "mompreneurs", kvinnor i hög stress, krävande ledarpositioner hittar ofta balans mellan arbetsliv och liv att vara ett utmanande mål att uppnå. Medan spänningen att vara ansvarig kan vara en bra motivator för att lyckas, kan ansvaret att leda ett företag utöver ansvaret i ditt personliga liv lätt bära dig.

"Att vara ledare är mer än bara ett hörnkontor och anpassade visitkort ", säger Michelle Patterson, grundare, VD och koncernchef för det digitala medieföretaget Women Network. "Det betyder passionellt att tro på din organisations uppdrag och att vara ansvarig för att inspirera samma passion i människorna runt om dig. Det är ett utmanande, ansträngande och givande jobb som är värt varje ounce ansträngning som du lägger på det - men det är också något Det kräver många timmar dygnet runt. "

Arbetsuppgifter på eftermiddagen kan påverka anställda på alla nivåer, eftersom smartphones och surfplattor har gjort det möjligt för arbetstagare att ta kontoret med dem vart de än går. Men som ledare finns det en outtalad förväntan att vara på-call 24-7, vilket kan vara särskilt svårt om du har en familj att ta hand om. Att göra offren och kompromisser hemma är ibland en nödvändig del av jobbet, men Patterson påminde kvinnliga ledare om att låta sig vara helt kopplad från jobbet.

"Om du har en ledarroll kan du behöva vara tillgänglig vid vissa tillfällen som du inte vill vara annorlunda, men kom ihåg det här: Alla behöver ha lite tid "dygnet runt", berättade Patterson Mobby Business. "Även om det bara är en dag i veckan, eller en kväll i veckan, markera lite tid på ditt schema när du inte kommer att vara tillgänglig. Gör det strikt, gör det heligt. Den tiden kommer att hålla dig frisk och hjälpa dig att undvika utbrändhet. "

Om konceptet med att ha kontortid är ett främmande för dig, kan du behöva skära ut en bit av din arbetsdag för att begå familjeförpliktelser.

" Jag ser till att jag är den som väljer min dotter är uppe från skolan dagligen ", säger Jennifer Jackson, chef för utveckling på restaurang franchise Hungry Howie's Pizza. "I stället för att ta en lunch, använder jag den tiden för att vara med henne och fånga upp dagen." När han tog den här typen av tillvägagångssätt, noterade Gina Rivera, grundare av skönhetsfranchisen Phenix Salon Suites, att både arbete och hemtjänst bör ges samma grad av respekt och uppmärksamhet.

"Du skulle inte vara sen för en klient, så var inte sen för dina barn", sa Rivera. "Om du ska hämta dem efter skolan, var i tid. Det ställer en respekt för respekten och visar att de är prioriterade. Det lär dem också hur man planerar tid. Det här är inte lätt att balansera och vad det är verkligen kräver att du planerar din professionella dag noggrant och tillåter en realistisk tid att komma fram när dina barn förväntar dig. "

På andra sidan ekvationen kan det vara möjligt att vara tillgänglig när du är ute av kontoret. du jonglera dina professionella och personliga liv mer effektivt.

"Med dagens teknik har vi friheten att svara på e-post och hålla konferenssamtal var som helst," sa Jackson. "Jag kan göra det här från huset samtidigt med min dotter."

I slutändan kräver konsten att balansera arbete och liv som kvinnlig ledare noggrann planering och prioritering. Att anskaffa betrodda familjemedlemmar och vänner för att hjälpa dig att utföra de saker du inte kan göra på egen hand är ett av de bästa sätten att uppnå detta.

"Med ett stödsystem hemma, inklusive en stor make och en stor familj kan du vara en enorm resurs när du blir gripen med motstridiga åtaganden mellan [hem] och arbete ", säger Rivera. "Vara uppskattande för hjälpen, och den gåvan kommer att vara där igen när du behöver den."

Ursprungligen publicerad på Mobby Business

.

6 Produktiva sätt att hantera irriterande medarbetare

Om du arbetar 40 plus timmar i veckan är chansen att du är med dina medarbetare mer än dina nära och kära. På grund av detta kan medarbetare göra eller bryta ett jobb. En stor lagmedlem kan göra det värsta jobbet tåligt, men en irriterande man kan göra på de bästa arbetsplatserna fruktansvärda. Enligt en rapport från Olivet Nazarene University svarade 100 procent av de 2000 respondenterna att de blev irriterad med sina medarbetare.

(Karriär)

Arbetslivsbalanstips för föräldraföretagare

Det är inte lätt att starta ett nytt företag. Det tar mycket tid och uppmärksamhet och ansträngning. Det gör också föräldraskap och är en del av en familj. Så hur börjar en balans att starta ett företag med att höja en familj? Båda kräver så mycket av en person, och det kan vara svårt att inte gå vilse i en till nackdel för den andra.

(Karriär)