Bryter du lagen? 6 tips för att hyra rätt
För småföretag är en framgångsrik anställningsprocess beroende av mer än att bara hitta den bästa talangen.
Förutom att avslöja vilka kandidater som har mest att erbjuda, är de bästa anställningsförfarandena de som säkerställer att alla företags rättsliga grunder omfattas under hela processen, säger Charley Moore, grundare och verkställande ordförande för Rocket Lawyer. Den senaste Rocket Lawyer-undersökningen visar att sysselsättningsproblemen är bland de fem största juridiska problemen som berör småföretag, erbjuder Moore sex tips för att hantera anställningsprocessen från den första kandidatintervju till den officiella underskriften av erbjudandebrevet.
Skaffa det skriftligt
- : Det är viktigt att småföretagare inte bara pratar om ett anställningsavtal, men att de får det skriftligt. Oavsett den nya medarbetarens ansvar måste alla anställningsavtal vara skriftliga. Var specifikt
- : Ange anställningsvillkoren med ett anbudsförfarande. Detta dokument bekräftar den nya medarbetarens position, titel, startdatum, lön, förmåner och andra uppgifter som arbetsgivaren och den nya medarbetaren har kommit överens om. Skapa en handbok
- : Utveckla en anställdshandbok som listar anställningsförmåner, inklusive semester sjukfrånvaro, personliga dagar, helgdagar, mammaledighet, flextime etc. Dessutom bör handboken lyfta fram företagets policyer och strukturer så att det inte finns någon tvist eller förvirring om verksamheten och processerna. Känn lagen
- : Alla småföretag ska vara bekanta med rättvisa anställningsrutiner och arbetsdiskrimineringslagar för arbetsgivare. Baserat på dessa lagar måste de skapa en politik som tydligt definierar och förbjuder diskriminering på arbetsplatsen. Till exempel bör en icke-toleranspolitik för rasistiska, sexistiska och klassistiska handlingar och / eller språk införas. Följ lagen
- : Överensstämmer med statliga och federala strukturer om klassificering av arbetstagare - deltid mot full tid eller entreprenör kontra anställd- och ersättningspolicy som minimilön, övertid, arbetstid, etc. Arbetstagarens kompensation
- : Arbeta med ersättningsprogram för arbetstagare. Detta kan hjälpa ett litet företag att undvika kostsamma rättegångar och out-of-pocket-utgifter via försäkringar som skyddar småföretag och att arbetstagaren inte stämmer överens med arbetsgivaren i händelse av en olycka. Rocket Lawyer tillhandahåller juridiska tjänster online, inklusive tillgång till ett nätverk av advokater, för små och medelstora företag.
Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.
Anpassad chef: Varierade management stilar fungerar bäst
En bra chef vet hur man kommunicerar och ansluter med sina anställda för att hålla dem motiverade. En bra chef vet att medarbetarna inte är alla motiverade på samma sätt och tar hänsyn till detta när de försöker hålla personal involverade. Ny forskning från Gallup Business Journal bekräftar vad många företagsledare vet att vara sanna: Anställda av olika generationer, utbildningsnivåer och tjänstemän svarar bäst när de hanteras på sätt som speglar deras respektive demografiska erfarenheter.
Varför Attityd Beats Aptitude När Anställning
Mark Murphy, chef för ledarskaps IQ, ett ledarskapsutbildning och konsultföretag, har några nyskapande nyheter för småföretag och startföretag som är redo att ta med nya anländer ombord under 2012: Nästan hälften av dem kommer att misslyckas innan de träffar sin andra årsdag och det mesta är det inte för att de inte har rätt kompetens - det är för att de inte gör det har rätt inställning.
Populära Inlägg