Varför ofta jobbiga jobb kan göra bra hyror

Arbetsgivare borde inte vara så tveksamma för att anställa kandidater som har en historia om snabbbultningsföretag för grönare betesmarker, säger experter.

Faktum är att inte alla arbetshoppar skapas lika och vissa kan ge en organisation enorm värde, enligt ny forskning från Society for Industrial and Organizational Psychology.

Även om organisationer ska försöka anställa anställda, tror de att de kommer att stanna hos företaget, de borde överväga motivationen för kandidatens frekventa jobbändringar innan de utesluter arbetstankar som dåliga investeringar, säger Christopher Lake, en biträdande professor i psykologi vid University of Minnesota-Duluth och en av studieens författare.

"Om sökanden verkar riktad för att fördjupa sin karriär, om det är anställt, kan mycket väl vara en motiverad och driven anställd ", sade Lake i ett uttalande.

Som en del av sin forskning identifierade studieförfattarna två huvudtyper av jobbtrådar: de som upprepade gånger ogillar en arbetsmiljö , och de som alltid ser fram emot sina karriärer.

För sin studie undersökte forskarna mer än 500 arbetande amerikanska vuxna i en mängd olika yrken. De undersökte både profilerna i samband med varje typ av jobbhoppning och arbetsplatsens attityder och arbetsförflyttningsbeteenden hos jobbtraktare. Även om forskare hittade några likheter i de två typerna av jobbtrådar - t ex tenderade båda att ha upprepade tankar om att sluta sitt nuvarande jobb och erkände att de nyligen letat efter andra jobb - det fanns vissa skillnader.

För en, tenderade de flyktmotiverade jobbtrådarna att vara impulsiva, saknade uthållighet och fixerade på negativa känslor, medan framsteg motiverade jobb hoppare hade mer sannolikhet att ha en stark karriärdrift och aktivt söker en mängd olika ansvarsområden och arbetserfarenheter, säger forskarna. "Denna forskning tyder på att framstegsbaserade jobbhoppar kan ge många positiva element till en organisation eftersom de är högmotiverade, självsäkra och självstyrda arbetare, säger Lake. "De har många önskvärda egenskaper som kan göra dem produktiva och effektiva på jobbet." Resultaten visar att inte alla jobbhopping ska ses i ett negativt ljus, säger studiehögskolan Scott Highhouse, professor i psykologi vid Bowling Green State University i Ohio. Faktum är att jobshopping kan vara fördelaktigt eftersom det kan ge människor möjlighet att utveckla nya färdigheter och öka deras resuméer, sa han. "Det är verkligen viktigt att överväga karriärstegar, särskilt för jobb som saknar direkta rapporter, som ingenjör eller forskare, säger Highhouse.

Vid bedömning av arbetskandidater borde arbetsgivarna komma ihåg att en arbetshoppare kan ha för avsikt att utveckla sin karriär, säger forskarna.

Sjö sade att arbetsgivarna bör bestämma vad sökandens Karriärmål är och hjälper honom eller henne att möta dessa mål. En av de främsta orsakerna till att en anställd byter jobb, säger han, är för bättre möjligheter på annat håll, och organisationer som erbjuder dessa möjligheter är mer benägna att behålla sina anställda.

Lake and Highhouse presenterade sina resultat vid National Society of Society for Industriell och organisationspsykologi tidigare i år.

Ursprungligen publicerad den

Mobby Business

.

5 Kändis personlighetstyper att undvika att anställa

Framgång som småföretagare kan komma ner till ett antal faktorer, men att hitta rätt anställda finns högst upp på listan. Anställda har stor inverkan på företagens tillväxt och framtida framgång, och det kan vara en stor utmaning att hitta rätt. För att hjälpa företagen med sina val, här är några exempel på arbetstagare som företagare borde undvika för varje pris.

(Ledarskap)

PR-kris? 6 steg för att hjälpa till att navigera i stormen

De flesta företag kommer att möta en PR-kris på en eller annan gång. Från en rad dåliga recensioner till en verkställande skandal kan en negativ händelse få en stark inverkan på företagets rykte. Varje företag ska ha ett PR-krislag och planera på plats, för hur dina företag svarar på dessa situationer kan ha en bestående effekt på ditt företag.

(Ledarskap)