Mentorer Nyckeln till karriärsucces för barn

Om du vill att dina barn ska ha framgångsrika karriärer när de växer upp, borde du försöka hitta dem en mentor, en ny studie tyder på. som har mentorer, speciellt när relationen bildas naturligt, snarare än utvecklad i mentorprogram, är mer benägna att hitta arbete tidigt i livet som ger dem mer ansvar och autonomi, enligt forskning från North Carolina State University. Forskarna sa att detta i slutändan sätter dem i linje för att få mer personligt givande karriärer. "

" "Vi fann att en mentor ger en tydlig nytta väl i sina arbetsliv", säger Steve McDonald, docent i sociologi vid NC-staten och Studiens ledande författare, sade i ett uttalande.

Forskarna definierar naturlig mentorskap som relationer som utvecklas mellan en individ och en äldre vuxen som inte är förälder, och som tar ett aktivt intresse för personens personliga och karriärutveckling individen är mentorskap. Exempel på mentorer är tanter, farbröder, lärare, tränare, prästerskapsledare och arbetsledare.

"Mentorer går utöver sina normala sociala roller för att påverka deras mentees liv", skrev forskarna i studien.

Som en del av studien analyserade forskarna data från National Longitudinal Survey of Adolescent Health, som bad mer än 12 000 personer i tonåren och början av 20-talet om de någonsin haft mentor. Sex år senare undersöktes dessa ungdomar igen och frågade om deras arbete.

För att bestämma vilka yrkesfördelar som härrör från mentorskap, jämförde forskarna med en modell som jämförde personer, jämfört med fördelar som kommer från socioekonomiska fördelar. från nästan identiska bakgrunder, så att den enda signifikanta skillnaden var om de hade en mentor. De undersökte sedan hur dessa olika grupper gick på arbetsmarknaden.

"Vi fann att den totala sysselsättningen och ersättningen var ungefär densamma", säger Joshua Lambert, medförfattare av forskningen och en doktorand. student vid NC-staten. "Men människor som hade mentorer när de var yngre hade större" inhemska "arbetsbelöningar."

Exempel på egentliga arbetsbelöningar är auktoritet och autonomi. Forskare säger att det är de typer av belöningar som gör arbetet mer personligt uppfyllande.

Studiens författare sa att naturliga mentorskapsrelationer sannolikt bidrar till eget värderingsarbete genom att främja långsiktiga perspektiv bland mentees om karriär och karriärmål.

I stället för att betona de kortsiktiga extrinsiska arbetsförmånerna som lön och förmåner, hjälper mentorer ungdomar att överväga hållbara karriärvägar som värderar autonomi, auktoritet och framstegsmöjligheter, säger forskarna. "Förutom omvandlingar i attityder om arbete, kommer mentorer också att främja de typer av färdigheter och resurser som är fördelaktiga för egentligen givande karriärer." Förutom att de är personligt mer tillfredsställande kan inneboende karriärer också bli ekonomiskt mer givande , enligt forskningen.

"Som karriärframsteg slutar inkomsten för egendomsmotiverad ungdom ofta överträffa intrinsically motiverade arbetstagares inkomster, eftersom inneboende karriärvägar möjliggör större framstegsmöjligheter", skrev forskarens författare.

Studiens författare sa att deras resultat framhäver potentialfor naturliga mentorskapsrelationer för att hjälpa unga människor på vägen till karriärsucces. "Resultaten innebär att mentees lär sig att placera ett högre värde på jobb med mer inhemska belöningar - och samma egenskaper är associerade med långsiktig karriärsucces, "sa McDonald.

Forskningen, som stöddes av ett bidrag från US Department of Labour, publicerades nyligen på nätet i American Journal of Community Psychology.

Ursprungligen publicerad på

Mobby Business

24 Saker att inte sätta på ditt CV

Resuméer Resuméer kan vara knepiga saker. Du vill ge en potentiell arbetsgivare tillräckligt med information för att skilja sig från tävlingen, men du vill inte ge för mycket information så att du inte tar dig ur spåret utan att ens veta det. MobbyBusiness frågade fem karriärexperter vad Du är bättre att lämna din resumé.

(Karriär)

Robotar och förändrade arbetsförmåga stressar dina medarbetare

Faktorer inom och utanför kontoret bidrar till en ökning av arbetsplatsstress för de flesta anställda, nya forskningsresultat. En studie från online-lärplattformen Udemy avslöjade att 52 procent av medarbetarna känner sig mer stressade idag än vad de gjorde för ett år sedan. Ett antal problem bidrar till de ökade stressnivåerna hos dagens arbetare.

(Karriär)