Vad är ett betalkort?

Ett betalkort, även känt som ett lönekort, är ett kontantkort som arbetsgivaren erbjuder för att betala anställdas nettolön. Dessa kort är en form av elektronisk betalning som deponeras i ett lönekonto. En 2017 studie av Aite Group avslöjade 42 miljarder dollar i brutto dollarvolymen laddades på 5,9 miljoner aktiva lönekort. Användningen av betalkortet förväntas växa till 60 miljarder dollar och 8,4 miljoner aktiva betalkort kommer att användas år 2022. En arbetsgivare sätter in en arbetstagares nettolön på ett lönekonto, vilket gör att arbetstagaren kan använda betalkortet till köp saker, ta ut pengar och betala räkningar. Dessa kort eliminerar också behovet av papperslön.

Redaktörens anmärkning:

Med tanke på betalkort för ditt företag? Vi kan hjälpa dig att välja ett program som passar dig. Använd frågeformuläret nedan för att få vår hemsida, BuyerZone, ge dig information från olika leverantörer gratis: Dessa är några av fördelarna med ett lönekort för anställda:

Inga inbetalningsavgifter

• Tillgång till bankomater precis som ett förbetalt bankkort
• Omedelbar tillgång till löner
• Anställda som inte har bankkonton kan få sina löner på ett lönekort, vilket är till hjälp eftersom korten inte är kopplade till någon banks krav på att upprätthålla en minsta kontosaldo. Anställda som har bankkonton kan också dra nytta av ett lönekort, eftersom det inte finns några höga månatliga avgifter, studiekostnader eller övertrasseringskonsekvenser. Ett betalkort fungerar som ett kontantkort tills beloppet på kortet är uttömt. En balans av medel kan förbli på betalkortet och mer lön kan överföras elektroniskt igen.

Arbetsgivare kan inte kräva att anställda använder lönekort. Om en anställd är missnöjd med hur de betalas för närvarande är det något att diskutera med en arbetsgivare. Anställda kan ofta välja att få betalt med hjälp av direkta insättningar eller papperslön i stället för lönekort.

Arbetsgivare har funnit många fördelar med att använda dessa förbetalda kort för lön. American Payroll Association säger att en arbetsgivare kan spara ungefär 2,75 dollar för varje anställd när de väljer en elektronisk överföring av medel med hjälp av lönebetalningen. Lönkortsprogrammet tar bara några veckor att genomföra hos ett företag. Tidpunkten för den inledande starten skulle innehålla kampanjmaterial, kortpaket och utbildningsanställda på det nya programmet. De villiga deltagarna i ett framgångsrikt betalningskort består av arbetsgivare, anställd och leverantör.

Det här är några leverantörer som för närvarande deltar i löneprogrammet:

ADP Aline

• BB & T
• Globalt kontokort
• Money Network
• Snabbbetalningskort
• Skylight Financial Netspend
• SOLE
• US Bank Focus
• Fördelarna med lönekort för arbetsgivare inkluderar följande:

Minskade eller eliminerade banktjänstavgifter

• Inga slutbetalningsavgifter för förlorade eller stulna lönecheckar
• Utfärdar inte längre slutbetalning till uppsägd eller död anställd
• Minimal exponering för lönecheckbedrägeri
• Minskad kostnad för att producera papperslön>
• American Payroll Association ger statlig lag, överensstämmelse och regler för löneprogrammet. Ansvaret för löneprogrammet upprätthålls av säljaren och det finansiella institut som utfärdar betalkort. Båda institutionerna överensstämmer med föreskrift E, som kräver att de avgifter som kan uppstå som följd av arbetstagarens användning av ett betalkort är uppfyllda.

För närvarande kräver lönebetalningsbestämmelserna i de flesta stater att anställda får full lön utan avdragsavgift. Detta är också en fördel för betalkortinnehavare eftersom de vanligtvis får en inbetalningsavgift från en bank eller check-insättningstjänst.

Ett meningsfullt uppdrag skapar en starkare affärsmöjlighet

Som verkställande direktör för ett franchiseföretag spenderar jag mycket tid på konferenser och expos; och det verkar som om alla pratar om samma sak: ekonomiskt tillfälle. Framgångsrika affärsmän och kvinnor vill ha franchise möjligheter som lovar betydande avkastning, och det är inget fel med det. Men det är ännu bättre när ditt företag erbjuder mer än bara en monetär vinst.

(Företag)

Hur man vet vilken verksamhet som ska startas

Vissa människor vet vilken typ av verksamhet de vill börja länge innan de är redo att kalla sig entreprenörer. För andra fattar beslutet att öppna ett litet företag innan de har bestämt sig för exakt vad de vill göra. Att bestämma vilken riktning som ska ta ditt entreprenörskap kan vara en svår uppgift, men några framgångsrika företagsägare har råd om att räkna ut det.

(Företag)