5 Personlighetstreck Alla goda chefer har
Om du vill flytta upp ledningarna och ta på sig mer av en ledande roll, väntar din arbetsgivare mer av dig än att bara kunna att göra bra beslut.
När man främjar proffs till ledande befattningar sa mer än hälften av cheferna att de letar efter anställda med stark motivations- eller ledarskapsförmåga, medan 19 procent sa att de vill ha någon som har goda interpersonella eller mjuka färdigheter, enligt en Ny studie från The Creative Group.
"Att vara en effektiv chef betyder mer än att ge order och se till att projekten är klar i tid, säger Diane Domeyer, verkställande direktör för The Creative Group, i ett uttalande. "Ledare måste inspirera sina team och öka medarbetarnas engagemang för att styra sina företag till större höjder."
Flera andra faktorer hjälper också svag chefer när man överväger att förmedla personal till ledande befattningar, bland annat kandidaternas strategiska företagsexpertise, deras tekniska sakkunskap och hur länge de har varit med företaget.
För att hjälpa medarbetare att klättra på företagsstegen har The Creative Group skisserat fem nyckelegenskaper som ambitiösa chefer bör arbeta för att stärka:
- Vision: Having en skarp förståelse av var ditt företag går är viktigt. För att vara en ledande ledare måste du ha en tydlig vision om framtiden och kunna inspirera andra mot dina och företagets mål.
- Fokus: För att vara en effektiv chef måste du kunna fokusera på slutmålen. Det är viktigt att du vet när du ska offra kortfristiga vinster för att driva större bildmål. .
- Kreativitet: Du kan inte vara rädd för att ändra hur sakerna körs. Några av de mest framgångsrika ledarna har möjlighet att byta upp etablerade affärspraxis och utveckla en kultur med smart riskhantering. Din önskan att gå framåt bör överväga din rädsla för misslyckande.
- Flexibilitet: Bra chefer är smidiga och kan pivota på ett ögonblick med varsel för att dra nytta av möjligheter som de uppstår.
- Motståndskraft: Det finns gånger saker kommer inte att gå din väg och du misslyckas med ett projekt eller en uppgift. De bästa cheferna kan studsa tillbaka från dessa nederlag och göra ett motgång till ett positivt.
Studien grundades på undersökningar av 400 reklam- och marknadschefer från företag med 100 eller fler anställda.
Behövs kvinnor till högre standarder på jobbet?
Klyftan mellan män och kvinnor i företagslivet är inget nytt. I många branscher tjänar män fortfarande mer pengar, upptar fler ledarpositioner och går snabbare fram än kvinnor gör. Medan det växande antalet kvinnliga chefer, särskilt i Fortune 500-företag, är ett lovande tecken, påverkar könsskillnaden fortfarande ett betydande sätt på kvinnornas karriär.
Porters fem styrkor: Analysera tävlingen
En av de största hot mot ett företag - uppstart eller etablerat, litet eller Fortune 500 - är konkurrens. Vem är din tävling? Hur kommer deras handlingar på marknaden att påverka din nuvarande bottenlinje och framtida planering? För att svara på dessa frågor måste du analysera tävlingen. Ett sätt att göra det är att använda Porters Five Forces-modell för att bryta ner dem i fem olika kategorier, utformade för att avslöja insikter.
Populära Inlägg