5 Stora regleringsförändringar som kan påverka ditt företag år 2018

Ett nytt år innebär ny lagstiftningspolitik och debatter för att hålla koll på. Även om dessa föreslagna skift rör rörliga mål som kanske kommer att gå att passera, är det viktigt att hålla sig informerade om pågående utveckling som i slutändan kan påverka ditt företag 2018 och därefter.

Att vara uppmärksam på politiska förändringar kan vara skillnaden mellan att få en konkurrensfördelar eller bakom sig på grund av efterlevnadsproblem eller strategiska missförhållanden. Här är fem policies vi håller ett öga på i år och hur de kan påverka småföretag.

1. Skattepolitiska förändringar

Den federala skattepolitiska reformen, som smalt passerade i båda kamrarna i kongressen, har stora konsekvenser för företag av alla storlekar. Lagen uppdaterar inte bara den amerikanska skattekoden, men många stater kan eventuellt ändra sina regler för att bättre överensstämma med federal politik också. Medan många har rusat till dom antingen för eller mot lagstiftningen är skattekoden labyrintisk i naturen, och de fulla effekterna kommer inte att erkännas förrän genomförandet redan är på gång. Entreprenörer bör hålla ett öga på utvecklingen som den nya politiken träder i kraft, och samråda med proffs om nya möjligheter eller strategier att driva.

"Skattelagen och arbetslagarna gick över 2017, men vi har en lång väg att gå före vi kan identifiera alla effekter det kommer att ha på småföretagaren ", säger Jen Gibbs Swets, partner för DWC - The 401 (k) Experts. "I 2018 fokuserar alla ögon på verkets inverkan, med finansiella konsulter och revisorer som häller igenom de komplexa detaljerna ... Med tiden för att smälta den här mammuta lagen kommer det sannolikt att finnas möjligheter som avslöjas av den rådgivande konsulten till förmån för kunderna , särskilt demografiska småföretagarens ägare. "

2. Regler för bärbara fördelar

Gigekonomin fortsätter att växa varje år, inklusive oberoende entreprenörer, frilansare och tillfälligt anställda. Som ett resultat har populärt stöd för bärbara fördelar, de som flyttar med gigarbetare från jobbet till jobbet, också ökat. Bärbara förmåner finns fortfarande i de tidiga stadierna av policybildning, men räkningar har redan införts i flera stater och på Capitol Hill. Till exempel introducerade Virginia Senator Mark Warner bärbar förmånslagstiftning i maj 2017, och senaten i New York överväger att skapa en arbetsgrupp för att undersöka åtgärder som bärbara fördelar för gigekonomarbetare.

"Över en tredjedel av amerikanerna idag identifierar sig som gigarbetare eller oberoende entreprenörer, och detta segment växer exponentiellt. Eftersom fler amerikaner väljer denna typ av arbete förlorar de värdepapper som tillhandahålls av traditionellt arbete, såsom sjukförsäkring, 401 (k) s, utbildning och utveckling " Carisa Miklusak, VD för Tilr. "Det här skapar ett ohållbart ekosystem med oskadade arbetstagare. Efter att ha övervakat, skulle det sänka USA: s produktivitetsnivåer, hälsonivåer och skicklighet. Effekten är för svår att ignorera och jag förutser att vi kommer att se ökad uppmärksamhet på portabel förmånspolitik , följt av omfattande expansion. "

3. Generella dataskyddsbestämmelser (GDPR) i Europeiska unionen

Även om dessa regler för cybersäkerhet händer utomlands, är deras genomförande en slags bellwether för USA, som snart kan följa upp liknande regler för att strama upp amerikanska nätverk och öka datasäkerheten för privatpersoner och företag. Entreprenörer bör hålla koll på utvecklingen, säger E.J. McGowan, vice vd och chef för kampanjen.

"Medan GDPR är EU-fokuserad, förväntar vi oss att den globala förändringen resulterar i strängare datapolicy i USA," sa McGowan. "Med brott som Equifax förekommer oftare bör småföretag fokusera på att förbättra säkerhetsprotokollet i år för att skydda konsumentdata, till exempel e-postadresser, lösenord och andra personligt identifierbara data. Medan villkoren för hur USA svarar på GDPR ännu inte är klart, företagare bör se till att denna policy är på sin radar och vidta åtgärder nu för att följa dessa regler. "

4. Prisvärd Care Act

Medan hälsoreformsinsatserna misslyckades flera gånger i kongressen förra året, är ändringar i Affordable Care Act ännu inte av tabellen. De nyligen föreslagna skattepolitiska förändringarna innehåller en bestämmelse som sänker ACA: s individuella mandatstraff till $ 0, vilket effektivt upphäver avsättningen genom skattepolitiken i stället för kongressens åtgärder. Enligt Paychex kommer rapporteringsbestämmelserna dock inte att ändras, och arbetsgivare och andra försäkringspersoner bör vara beredda att följa gällande krav.

"Det bör noteras att detta inte ändrar anmälningskravet för det enskilda mandatet , IRS kräver att arbetsgivare och försäkringsgivare rapporterar individer som omfattas av sina plan- eller ansvarsstraff ", betonas löne- och HR-bolaget på sin webbplats.

5. Betald sjukskrivning och minimilönepolitik på lokal och statlig nivå

Åtgärder som ökar minimilön eller mandat betald sjukskrivning har blivit populärare i hela landet i kommuner och statshus. Som det var fallet år 2017, kommer betalad orlovspolicy sannolikt att genomföras på ett lapptäcke av lokaliteter och stater. Betalda uppsägningsräkningar infördes också i kongressen, men någon som övertygar denna session är osannolikt att få traktion i antingen republikanska ledda kammaren. För företagare väljer valet att erbjuda betalda semesterförmåner ett attraktivt incitament när man talar om talang, men obligatorisk betalad ledighet skulle sannolikt kräva ytterligare överväganden när det gäller planering och budgetering.

"Oavsett hur stor eller liten organisationen, de flesta arbetsgivare vill skapa en arbetsplatskultur som stöder medarbetare i tider av behov ", säger Martin Mucci, VD och koncernchef för Paychex. "För småföretag kan obligatorisk betald ledighet emellertid utgöra utmaningar. Om det är en nyckelmedlem i ett litet lag utifrån kontoret under en längre tid eller i slutet av administrationen av ett sådant program, kommer obligatorisk betald ledighet att införa ny dynamik småföretagare måste navigera. "

Erkännande anställda är kritiskt att behålla

Normal 0 Falskt Falskt Falskt EN-US X-NONE X-NONE Nyckeln till att hålla anställda glada i sina jobb är att känna igen dem för sitt hårda arbete. En ny studie har hittat. En undersökning av OfficeTeam visade att nästan hälften av arbetstagarna skulle sannolikt lämna sin position om de inte kände sig uppskattade av deras chef.

(Ledarskap)

Vill du öka produktiviteten? Skicka dina anställda på semester

Om du vill öka produktiviteten runt kontor, skulle du bäst betjänas genom att uppmana dina anställda att ta några dagar av och med, finner ny forskning. Bosser som proaktivt upprätthåller positiva relationer med sina anställda och uppmuntrar dem att ta semestertid är mer benägna att öka företagets moral, minska omsättningen och öka produktiviteten, enligt en studie från Randstad USA.

(Ledarskap)