Hur man skriver ett funktionellt CV: Tips och exempel

På ett typiskt CV kommer du vanligtvis att hitta en persons arbetslivserfarenhet som huvudfokus med arbetsgivare och positioner upptagna i omvänd kronologisk ordning. Detta format kan vara standard, men det är inte idealiskt för alla.

Om du har luckor i din anställning eller många korta positioner, kommer ett kronologisk CV att uppmärksamma din anställningshistoria, vilket kan vara en röd flagga till vissa arbetsgivare. En traditionell layout kan också skada kandidater på grundnivå och karriärväxlare med liten eller ingen erfarenhet inom sina nya områden eller omvänt de med omfattande arbetslivserfarenhet som täcker mycket av samma kompetens och ansvar i varje jobb.

En sätt runt dessa problem är att använda ett alternativt format: ett funktionellt (eller färdighetsbaserat) CV. Tanken är att gruppera dina färdigheter tillsammans under teman snarare än att presentera en kronologisk arbetshistoria, säger Mary Ellen Slayter, en karriärexpert för Monster.com. "I kombination med en bra omslagsbrevsberättelse kan det hjälpa dig att få intervjuer att du annars skulle ha gått över för ", säger Slayter.

Börja bygga ditt CV här.

Det finns flera fördelar med att lista din arbetslivserfarenhet av kompetens kategori snarare än av arbetsgivare. Om du har varit ute av arbetskraften för ett tag, kommer ett funktionellt CV att hjälpa dig att sälja dig själv utifrån den kunskap du fick när du arbetade. För karriärväxlare finns det inget bättre sätt att framhäva dina överförbara yrkeskunskaper än att ställa dem fram och i mitten.

"Som företagsledare uppskattar jag ett funktionellt CV som tydligt och kortfattat skisserar exakt vad du ska ta med dig till bordet , säger Phil Shawe, samordförande för översättsteknikföretaget TransPerfect. "Att kommunicera dessa tydligt och noggrant är också det bästa sättet att se till att din karriärrörelse är en vinn-win-du kan ge värde i din nya roll och till ditt nya företag."

Förutom att hjälpa dig med noll i På den specifika kompetens som en arbetsgivare vill, kan detta CV-format minska redundansen när man beskriver liknande positioner.

"[Om] någon har arbetat som stationär tekniker för flera små kunder ... det är bättre för den personen att lista sina färdigheter [under] "skrivbordstekniker" jämfört med notering av flera kortfristiga kontrakt ", säger Josh Ridgeway, chef för MSP-leverans för bemanningsföretaget Kavaliro. "Det skär ner [på] upprepande [beskrivningen] för varje roll och förkortar den totala längden på CV."

"Med stor erfarenhet under ditt bälte, var inte rädd för att ansluta prickarna till [ hur] din erfarenhet passar ... med jobbet, företaget och branschen - både för publiken som kommer att titta på ditt CV och genomföra dina intervjuer, "tillade Shawe.

Skriva ett funktionellt CV

Oavsett hur du välj att skriva ditt CV, det finns två viktiga frågor som du borde svara på: Kan du göra jobbet, och kan hyresgästet arbeta med dig?

Det finns många sätt att visa detta när du skriver ett färdighetsbaserat CV. Arthur Jordan, vice verkställande direktör för teknik vid utbildningsteknikföretaget 2U, rådde att hitta ett sätt att diskutera framgångsrika arbets- och personliga projekt som kunde visa upp dina unika förmågor till en arbetsgivare. Du kan till exempel nämna dina bidrag till ett open source-projekt, eller att du skrev ett blogginlägg om ett arbetsproblem som du löst.

"Färdigheter hjälper dig att göra jobbet, men [industrinselaterade] projekt visar din förmåga att arbeta mot affärsmål, säger Jordan. "Dina personliga projekt och passioner räknar med att bestämma om dina nya medarbetare vill arbeta med dig, och om de är ens tangentiellt relevanta för jobbet, räknar de också med kompetens."

Joel Klein, grundare av BizTank, som ger kapital till minoritetsentreprenörer, sa att ditt CV inte bara ska beskriva din bakgrund och erfarenhet utan också ge inblick i vem du är som person. "

" Är du en hård arbetare? du är angelägen om att behaga? Hur möter du med andra? Alla dessa bör återspeglas så att den potentiella arbetsgivaren kommer att gå för ditt varumärke, säger Klein. "Det är alltid vem du är, vad du kan ge, det du vill ha - alla är hörnstenar för ett gott CV. Du säljer din erfarenhet, dina styrkor och varför du ska väljas."

Ett ord av var försiktig med dem som skriver ett funktionellt CV - tror inte att du kan komma undan med att inte ange din arbetshistoria alls. Anställningschefer vill fortfarande se din rekord över tidigare arbetsgivare, även om det kanske inte är den centrala punkten i ditt CV. Du kan dock placera det här avsnittet under dina färdigheter.

"Målet med den här typen av CV är att lyfta fram dina kunskaper först," berättade Ridgeway Mobby Business. "På så sätt drar du uppmärksamheten hos chefen innan de ser din faktiska kronologiska information."

Slayter erkände emellertid att en erfaren rekryterare sannolikt kommer att se igenom denna strategi. Även om det inte nödvändigtvis uppfattas som oärligt, bör du vara beredd att svara på frågor som en anställningschef kan fråga om din arbetshistoria.

Exempel på ett funktionellt CV

Här är ett exempel på ett funktionellt CV som du kan modellera efter:

Du hittar fler exempel och mallar med funktionella CV på följande webbplatser:

CareerOneStop

• Express Employment Professionals (PDF-nedladdning)
• Monster.com
• Några källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.

---

Hatar ditt jobb? Det kan påverka din mentala hälsa under vägen

Om du hatar ditt jobb i 20-talet och 30-talet kan du vara på risk för mentala hälsoproblem i 40-talet, tyder på ny forskning. Studien i Ohio State University visade att personer med låg arbetsnöjdhet tidigt i sin karriär hade större sannolikhet att få psykiska problem senare. Speciellt de som sa att de inte var glada i sina jobb under 20-talet och 30-talet blev mindre nöjda och mer oroliga och hade mer problem att sova vid 40 års ålder jämfört med personer som rapporterade högre arbetsnöjdhet under 20-talet och 30-talet.

(Karriär)

5 Sociala medier som kan kosta dig jobbet

En rad sociala medier misstag tar jobbsökare ute för att öppna positioner, en ny studie från OfficeTeam-fynd. Med en generellt negativ ton på sociala medier är den största faux pasen till mänskliga resursförvaltare, visade studien. Forskningen visade att 45 procent av de som ansvarar för att anställa, säger att de ser mest ut på arbetskandidater som har en historia om att skriva negativa eller olämpliga kommentarer på sociala medier.

(Karriär)