3 Subtila saker Framgångsrika jobbsökare gör rätt
Karriärsnätverket Beyond.com genomförde nyligen en studie om de sökande som söker sökningar på nätet för att upptäcka skillnaderna mellan de framgångsrika och misslyckade sökandena. Som det visar sig finns det inte många skillnader: Bägge grupperna spenderar ungefär 40 timmar i månaden på jobbsökningar, söker jobb flera gånger i veckan och använder sociala medier för att söka efter möjligheter.
Om de 2500 arbetssökande undersökte alla tog i huvudsak samma åtgärder i sina sökningar, vilket förklarar framgången för kandidater som har fått en eller flera arbetserbjudanden under de senaste sex månaderna? Var de bara på rätt plats vid rätt tidpunkt? Inte nödvändigtvis.
"Letar du efter arbete på nätet är som miljontals människor som fiskar i samma sjö", säger Joe Weinlick, vice vd för marknadsföring för Beyond.com, i ett uttalande. "Alla arbetar lika hårt och använder samma verktyg, men vissa människor fångar mer fisk än andra. Det ser ut som lycka, men de som lyckas gör subtila saker annorlunda för att förbättra deras odds."
Enligt Beyond undersökning, tre faktorer förklarar den rakhyvla marginalen mellan kandidater som får jobbsökningar och dem som inte gör det:
Tidshantering.
Framgångsrika online-arbetssökande utesluter inte. De ansöker om solida möjligheter direkt, vilket gör att de 7 procent är mer benägna att landa jobbet. Dessutom fokuserar de bara på positioner som passar dem bra, i stället för att slösa tid på jobb som inte är lika lovande. Uppmärksamhet på detaljer.
De flesta arbetssökande berättas att skräddarsy varje resumé och brev de skickar till den specifika position de söker, men de som faktiskt tar sig tid att göra det kommer framåt. Kandidater med mycket anpassade resuméer är 10 procent mer benägna att få ett jobbbjudande efter en ansökan. Forskning.
Kandidater som fick jobbsökningar var 7 procent mer benägna att ha undersökt arbetsgivaren innan de skickade in sina ansökningar, vilket hjälper dem Framgångsrika arbetssökande "undersöker företaget och använder sedan den här kunskapen för att markera den mest relevanta erfarenheten av [deras] resumé, säger Weinlick. "Och om du har möjlighet att skicka ett brev, visa din entusiasm för företaget och möjligheten medan du kortfattat lyfter fram varför du har rätt för positionen."
Weinlick noterade att arbetssökande som vill öka sina chanser att få en erbjudande (eller åtminstone en intervju) måste noggrant utvärdera de positioner de söker till och försöka se sig från hyresgästens perspektiv.
"Kandidater måste läsa arbetsbeskrivningar kritiskt och noga granska kraven och önskad erfarenhet för alla position ", sa Weinlick Mobby Business. "Det här är de kriterier som ska användas för att bedöma kandidater. Om ditt resumé inte visar att du passar för dessa kriterier är oddsen extremt trolig att du inte kommer att övervägas."
De främsta anledningarna till anställda slutar
En önskan om mer pengar och chansen att fortsätta sin karriär är viktiga för anställda vid byte av jobb, men det är inte det som motiverar dem mest. Möjligheten att arbeta i ett jobb som gör det möjligt för dem att göra vad de bäst gör är toppen skäl anställda lista för att överväga eller ta ett nytt jobb, en Gallup studie hittades.
Vad en skrämmande (eller snygg) skrivbord avslöjar om dig
Har du ett rotigt skrivbord? Oroa dig inte. Det betyder bara att du är kreativ och full av nya idéer. Ett rent skrivbord, däremot, föreslår generositet och konventionality. Hur som helst finns det utrymme för båda typer av skrivbord på de flesta kontor. Ny forskning visar att arbetstagare med skrivbord i olika orter av organisation och renlighet kan ha olika färdigheter att erbjuda arbetsgivare och medarbetare.
Populära Inlägg