Anställdas mest oroväckande "Sena" ursäkter

När det gäller ursäkter för att vara sent på jobbet, visar en ny studie att amerikanska medarbetare är mycket kreativa. Medan trafik och brist på sömn överstiger CareerBuilder-undersökningen av anställdas fördröjningsförklaringar, har ett brett spektrum av mer ovanliga ursäkter - från en katt med hicka till att tro att de kanske vunnit lotteriet - skurit upp bland nationens arbetare när de misslyckades med att visa sig i tid.

Kreativiteten kan vara nödvändig med tanke på hur många gånger sådana ursäkter behövs. Totalt kommer 16 procent av anställda sent till jobbet en gång i veckan eller mer, avslöjade studien. Närmare 30 procent kommer sent i slutet minst en gång i månaden.

Rosemary Haefner, vice vd för mänskliga resurser på CareerBuilder, varnar för sådant beteende.

"Punktlighet - eller brist på det - kan påverka hur ditt engagemang, tillförlitlighet och prestanda uppfattas av din arbetsgivare, "sa hon.

Och det kan med allvarliga konsekvenser med regelbundet visa sig sent. Mer än en tredjedel av de undersökta arbetsgivarna har avskedat en anställd för att inte vara i arbetet i tid.

De vanligaste ursäkterna för att vara sena för arbetet innehöll trafikproblem, brist på sömn, dåligt väder, problem att få barnen till skolan , transportförseningar, makar, husdjur och titta på tv.

Några av de mer upprörande motiveringarna som rapporterades av arbetsgivarna inkluderade:

Anställdens katt hade hästen.

• Medarbetaren blev distraherad och tittade på "Idag" -utställningen. > Anställd trodde att hon hade vunnit lotteriet (hon hade inte).
• Anställdens arg kamrat skar sladden till sin laddare, så det laddades inte och larmet gick inte av.
• Anställd trodde hans pendlingstiden ska räknas i förhållande till hans arbetstid.
• Anställd hävdade att en räv stal sin bilnyckel.
• Anställdens ben fångades mellan en tunnelbilsbil och plattformen (visade sig vara sant).
• Anställd sa att han inte var Det var sent eftersom han inte hade för avsikt att komma till jobbet före 9:00 (hans starttid var 8:00)
• Empl oyee var sent på grund av en arbetsintervju med ett annat företag.
• Anställd var tvungen att ta ett personligt samtal från statsguvernören (visade sig vara sant).
• Studien grundades på undersökningar av mer än 3000 anställningschefer och personalpersonal och 7 778 amerikanska arbetare.
• Frank Godwin är en chicago-baserad frilansskribent som tillbringade 10 år som journalist innan han arbetade i PR. Du kan följa honom på Twitter.

Fruktfri feedback: 6 steg för framgångsrik konstruktiv kritik

Som professionella vill vi göra bättre och vara bättre. Att ge och ta emot konstruktiv feedback ger oss möjlighet att se vårt beteende och arbete från andres perspektiv, vilket är viktigt. Två personer kan ofta se samma situation helt annorlunda men inte ens inser det. Har inte feedback, särskilt när det är nödvändigt att hantera oacceptabelt beteende, har konsekvenser.

(Karriär)

3 Sätt att upprätthålla balans mellan arbete och livslängd medan du är ansluten

I en alltmer mobil miljö med en klocka som går 24-7 måste småföretagare som vill konkurrera med större företag vara tillgänglig och lyhörd, även när de är på farten. Många företagare använder sina smartphones och tabletter för att hålla kontakten med sina kunder och affärspartner oavsett var de är. "Många småföretag handlar med andra småföretag, så det är viktigt att kommunicera när det fungerar för båda parter, säger Mike Pugh, vice vd för marknadsföring hos digital affärslösningsleverantör j2 global.

(Karriär)