Arbetsgivare: Behandla inte Gen Z som tusenåriga

Har ditt företag ett handtag på inflödet av millennier som har gått med i personalen de senaste åren? Om det inte gör det kanske du vill räkna ut det snart: Nästa generationen är redan på väg.

Enligt en juliundersökning av bemanningsföretaget Robert Half och Enactus, en studentfokuserad ideell verksamhet som uppmuntrar entreprenörskap, Generation Z kommer utgöra 20 procent av den totala arbetskraften år 2020. Denna undersökning definierade Gen Z som individer födda mellan 1990 och 1999> , och medan detta överlappar med vissa åldersintervaller för tusenåriga (vanligtvis definierade som de som föddes mellan början av 80-talet och i början av 90-talet) borde arbetsgivarna fortfarande förbereda sig för en grupp med lite olika attityder än de gener som de har fokuserat på.

"Gen Z-anställda ger unika värderingar, förväntningar och perspektiv på sina jobb", Paul McDonald, senior chef för Robert Half, sade i ett uttalande. "De har vuxit upp i ekonomiskt turbulenta tider, och många av deras egenskaper och motivation speglar det."

Till skillnad från den stereotypa "titeln" årtusenden vet Generation Z-medlemmar att de måste jobba för den karriär som de vill ha - 77 procent tror att de kommer att behöva arbeta hårdare än äldre generationer för att ha ett uppfyllande yrkesliv och majoriteten (83 procent) tvivlar på att pensionen vid 60 års ålder är möjlig. Den här generationen verkar också stödja sig från det jobbhoppande prejudikatet som fastställts av årtusenden, eftersom undersökta respondenter förväntar sig att arbeta för i genomsnitt fyra företag under hela livet.

När det gäller deras jobb ansåg bara 3 procent en imponerande jobbtitel en prioritet. Istället skulle Gen Z hellre ha möjligheter till karriärtillväxt (64 procent), en ärlig chef (38 procent) och förmågan att mentorera någon (21 procent). Det är inte att säga att de saknar ambition, men: Nästan en tredjedel tror att de kommer att hantera anställda i en företagsmiljö inom de närmaste fem åren.

Även om arbetslivsbalansen är Gen Z: s högsta karriärbransch, kommer medlemmarna inte kräver nödvändigtvis att arbeta hemifrån för att uppnå det. Ansikt-till-ansikte kommunikation föredras av 74 procent av de svarande, så att vara på kontoret - en privat, inte en med en öppen planlösning, 45 procent - är viktigt för den här generationen. De flesta föredrar också att arbeta för medelstora eller stora organisationer, med bara 14 procent som citerar en uppstart som en ideal arbetsmiljö.

Bev Graham, vice VD för Enactus USA-program, sade att Gen Z har stor potential i den framtida arbetskraften, men de behöver deras arbetsgivares stöd för att hjälpa dem att lyckas i världen utanför klassrummet.

"Den här gruppen av proffs har vuxit upp med teknik tillgänglig för dem dygnet runt och är van vid konstant lärande ", sa Graham. "Företag med en solid förståelse för denna generations värderingar och preferenser kommer att vara väl förberedda för att skapa arbetsmiljöer som lockar en ny generation av anställda och maximera deras potential."

Denna undersökning grundades på svaren på 770 personer som klassificerats som medlemmar av Generation Z. Du kan hämta den medföljande Robert Half / Enactus infographics och vitt papper här.

Hur man väljer rätt teknik för ditt lilla företag

Som ett litet företag kan det vara tufft att välja vilka typer av teknik att anta. Inte bara finns det så många typer av teknik att välja ut, men att fatta fel beslut kan leda till ytterligare problem istället för att fixa de teknikerna var avsedda för att lösa. Dessutom blir nya teknologier snabbt tillgängliga, vilket gör det ännu svårare att bestämma vilka som är värda investeringen.

(Företag)

Blippar: Augmented Reality App vänder vardagliga produkter till interaktiv erfarenhet

Snabba svar (QR) koder är så igår. Idag tar bildigenkänning mobila samlingar mellan varumärken och konsumenter till nya höjder. Med hjälp av mobil visuell sökning kan appar identifiera produkter bara genom att titta på dem - teknik som har oändlig potential för att nå kunder via sina mobila enheter. Ett företag som erkände denna potential är Blippar, en mobilstart som tar reklamvärlden med storm.

(Företag)