Vill du hålla bra anställda? Visa dem deras framtid

Anställda har idag ett mer blick mot framtiden än någonsin. I stället för att vara nöjd med tron ​​att deras tid att gå upp kommer så småningom att komma, de flesta arbetare vill höra mer om när den dagen faktiskt kommer, finner ny forskning.

Nästan 40 procent av medarbetarna vill ha kvartalsvisa diskussioner med sina chefer om sin karriärväg och hur de passar in i deras arbetsgivares långsiktiga planer, med ytterligare 45 procent som vill ha dessa samtal varje år, enligt en studie från Robert Half Finance & Accounting.

Trots önskan om mer feedback, 40 procent av anställda sa att chefen aldrig diskuterar sin karriärväg, medan endast 11 procent gör det kvartalsvis. "

" "Övervakare som inte diskuterar karriärutveckling med sina anställda saknar möjlighet att engagera och behålla sitt lag", Paul McDonald, ledande befattningshavare för Robert Half, sade i ett uttalande. "Anställda som inte vet när de ska tjäna en kampanj eller höja eller förstå hur de passar in i ett företags långsiktiga strategi kommer inte troligen att hålla sig länge."

För att hjälpa cheferna att ha mer produktiv karriär- bana diskussioner med sina anställda, Robert Half Finance and Accounting erbjuder tre tips:

• Fråga om mål: Du kan inte anta att du har en klar förståelse för var dina anställda vill ta sin karriär. Det är viktigt att komma ihåg att inte alla vill följa samma väg som du tog. För att hjälpa dem att uppnå sina mål måste du först se till att du vet vilken riktning de vill gå in.
• Var ärlig om vad det kommer att ta: När du vet var dina anställda vill ta sin karriär är det viktigt att vara på förhand med dem om vad det kommer att ta för att komma dit. Det första steget är att utbilda dina arbetare på de erfarenheter och färdigheter som behövs för att nå sina mål. Utarbeta sedan en specifik karriärvägsplan för att hjälpa dem att uppnå framgång. Detta inkluderar utarbetande av nödvändig ledarskapsutveckling, mentorskap och utbildningsmöjligheter.
• Har pågående samtal: En arbetstagares årliga prestationsöversyn ska inte vara den enda gången varje år som karriärvägsplaner diskuteras. Håll regelbundna möten med din personal för att tala om deras framsteg eller de områden där de behöver förbättras för att kunna gå upp i företaget.

Studien grundades på undersökningar av mer än 1200 finans- och bokföringsexperter i USA .

8 Goda skäl att avsluta ditt fruktansvärda jobb

Tid för att avsluta Att gå till ett jobb som du inte tycker om är utmattande. När larmet släcks varje morgon är det som en siren som ljuder i slutet av dagarna. Det kan vara lite dramatiskt, men när du är i situationen känns det som om ingenting kommer att lösa problemet. Det kommer en tid när du behöver utvärdera din situation.

(Karriär)

Livet är för kortt: 4 skäl att göra vad du älskar för en levande

Du har hört klichén att livet är för kort. Du vet inte vad som kommer i morgon eller där kommer du hamna. Så varför slösa din tid i en karriär som inte gör dig lycklig? Studier har visat att lyckliga människor tenderar att tjäna högre löner, och det är uppenbart att dessa höginkomsttagare är glada - åtminstone delvis - eftersom De har jobb som de älskar.

(Karriär)