3 Sätt som ditt företag kan locka till nya grader

Graduationssäsongen har börjat och en översvämning av nyfiken talangtalare kommer snart att komma in i arbetskraften. Eftersom den nuvarande arbetsmarknaden gynnar kandidater, kommer företagen att konkurrera för att få det bästa och ljusaste från klassen 2016 på sina lag.

Hur kan din organisation få en kapp i att anställa dessa unga arbetssökande? Baserat på nyligen offentliggjorda undersökningar och rapporter, här är hur arbetsgivare kan locka nya högskoleexamen till sina öppna positioner.

Fråga dina nuvarande anställda

Om du letar efter bra kandidater kan din bästa resurs ganska bokstavligen sitta precis framför dig. Enligt uppgifter från SilkRoad, ett HR-mjukvaruföretag, är anställningsreferenser den bästa källan till anställningar, vilket står för 22 procent av alla anställningar år 2016. Kandidater som söker via sökmotorer följde noga bakom, 19 procent av alla anställningar och 32 procent av alla intervjuer.

Markera lönen och fördelarna

Pengar är inte allt när det gäller att välja ett jobb, men det säkert hjälper. Rekrytering och konsultföretag Laudale fann att pengar (79 procent) och förmåner (65 procent) var de två främsta fördelarna som skulle göra att yrkesverksamma i åldrarna 18-24 vill arbeta för ett företag, följt av plats och arbetsmiljö. Mycket mindre viktigt för denna åldersgrupp var flexibel arbetstid - bara 48 procent sa att detta skulle dra dem till en arbetsgivare, jämfört med cirka 60 procent av arbetarna i åldrarna 25 till 44.

Visa din startkultur

Arbetsgivare verkar vara delas upp på "startup office culture" - en som omfattar samarbete, nya idéer och snabba arbeten. Vissa tror att det är en överskattad kram, medan andra avsiktligt använder den som rekryteringstaktik. Det verkar som att de i det senare läget har den rätta tanken: En infographic av The SquareFoot, ett kommersiellt fastighetsbolag, rapporterade att en startkultur är ett bra verktyg för att locka och behålla talang och påverkar lyckan, tillfredsställelsen och prestandan hos medarbetarna . Många artiklar har hävdat att årtusenden i synnerhet trivs i denna typ av miljö, när det är gjort korrekt.

För mer information om rekrytering av topp talent för dina öppna positioner, besök denna Mobby Business Guide.

Studie: Marknadsföring bör rikta opinionsledare, inte massorna

Begreppet användning av sociala medier för att främja småföretag har blivit ganska väl accepterat. Hur man gör det om det förblir ett mysterium för många. Ny forskning tyder på att ett företag kan få ut det mesta av sociala medier genom att rikta sitt meddelande till "opinionsledare" som sedan skickar meddelandet vidare till sina kontakter.

(Företag)

Hur Wearable Tech förbättrar våra liv (och karriärer)

Medan Google Glass har fångat världens uppmärksamhet som den senaste bärbara tekniken, säger folk att annan bärbar teknik, som armband som håller reda på dina aktiviteter eller appar som spårar kaloriintaget, har redan en effekt på deras liv. Forskningen visade att trots att bara 18 procent av de undersökta respondenterna faktiskt använder bärbar teknik säger 82 procent av användarna i Amerika att de har förbättrat sina liv på ett eller annat sätt av bärbar teknik.

(Företag)