Trots teknik, ansikte-till-ansikte jobbintervjuer Gör fortfarande det bästa avtrycket
Även om fler och fler arbetsgivare genomförs jobbintervjuer online och via telefon, slår ingenting i ansikte mot ansikte, tyder på ny forskning .
Både arbetskandidater och arbetsgivare ger bättre intryck under personintervjuer än under tekniskt förmedlade intervjuer, enligt en studie från George Washington University.
"Vi lever i en värld där vi allt mer litar på teknik, men den här studien påminner oss om att personliga interaktioner aldrig ska underskattas, säger Nikki Blacksmith, en av studieens författare och en doktorand i George Washington University Department of Organizational Sciences and Communication, i en uttalande.
För undersökningen granskade forskare 12 forskningsartiklar som publicerades mellan 2000 och 2007 och undersökte kandidat- och arbetsgivarintryck under olika typer av intervjuer. Artiklarna, som bedömde både personliga och tekniskt underlättade intervjuer, inkluderade intervjuers och intervjuades betyg.
Studiens författare fann att videointervjuer fick de mest negativa värderingarna, följt av telefon- och datorintervjuer. Ansikts-intervjuer fick de mest fördelaktiga rankningarna.
"Många gånger har kandidaten inget val i intervjuformat," sa Blacksmith. "Organisationen har emellertid ett val och om de inte överensstämmer med typen av intervju som de använder över kandidater, kan det leda till rättvisa frågor och till och med eventuellt en rättegång."
Medan forskarna trodde att videointervjuer kunde förbättra sig över tiden som de blev vanligare och folk blev vana vid dem, fann de motsatsen att de faktiskt var sanna. Studiens författare upptäckte att betyg för tekniskt medierade intervjuer blev mer negativa i senare studier.
"Med tanke på hur mycket tekniken har förändrats är det tydligt att vi saknar förståelse för den moderna intervjun," skrev författarens författare.
Medan hon tror att studiens resultat är viktiga, sa Blacksmith att det behövs mer forskning, eftersom hon bara undersökte ett litet antal studier, av vilka några gjordes för en tid sedan.
Studien, som nyligen publicerades i tidskriften Personal Assessment and Decisions, var medförfattare av Jon Willford, doktorand vid George Washington University och Tara Behrend, docent i George Washington.
Behöver du hjälp med att förbereda din nästa personliga intervju? Kolla in detta företagsnyheter Daglig artikel för tips.
Vanliga återupptagningsfel som ska undvikas
Nondescript goals Ditt mål borde aldrig vara "Jag vill att jobba hos X-företag i Y-roll. " Det är en no-brainer, handlingen med att lämna in en ansökan visar intresse för rollen. Vad vill du göra med din karriär? Vad vill du ta med till ett företag? Om du inte kan komma upp med något unikt och engagerande, lämna målet från din sammanfattning.
4 Saker du aldrig bör göra efter en arbetsintervju
När du landar en arbetsintervju betyder det att någon tror att du har stor potential att fylla en viktig roll hos ett företag. Men även om det är ett stort steg, innebär det inte att du får jobbsökandet genom att gå igenom intervjuet. I själva verket kan hur du själv utför efter en intervju i stor utsträckning påverka nästa steg i anställningsprocessen.
Populära Inlägg