Be om en höjning? Ta dessa 5 viktiga steg

Att be om en höjning är nervös. Det kommer med möjligheten att avvisa och hantera din chefs uppfattning om ditt arbete.

Men du borde inte vara rädd för att ta upp det: Enligt PayScale Compensation Best Practices Report 2016 anser 73 procent av arbetsgivarna sina anställda att betala rättvist, medan endast 36 procent av medarbetarna känner att de är ganska kompenserade. Ibland är det enda sättet att lösa detta problem att be om den höjningen.

Det kan vara svårt att kalla modet att fråga, men PayScale indikerar att 75 procent av de personer som begär en höjning får en. Med rätt förberedelse kan din konversation med din chef vara produktiv och fruktbar. Här är fem viktiga saker att komma ihåg när du begär en lönökning.

Timing är allt

Det kan vara svårt att bestämma när det är rätt tid att närma sig din chef eller chef om din höjning, men timing verkligen gör en skillnad.

"Om ditt företag har ett regelbundet prestandaöversikt schema, försök att ha en konversation om ersättningen några månader i förväg så att din chef har tid att göra ett ärende och förespråka för budgeten före den processen , "Lydia Frank, redaktions- och marknadschef för PayScale, skrev i ett blogginlägg. "Om du väntar på prestationsöversynen har besluten om löneökningar redan gjorts av ledningsgruppen."

Tänk på timing när det gäller ditt företags övergripande resultat, säger Brian McClusky, personalchef på InkHouse.

"Om ditt företag bara hade ett olönsamt kvartal, förlorat en stor kund, etc., kan timingen inte vara rätt att begära en höjning, oavsett hur stark din individuella prestation är", säger McClusky.

Bestäm ditt värde

Att karaktärisera din värd är en kombination av det arbete du har gjort och det nationella genomsnittet för din position. Ta reda på vad du har gjort och utforska hur mycket människor i samma fält gör innan du presenterar numren för din chef under din konversation.

"Var realistisk när du granskar data, med tanke på erfarenhet, plats, utbildning mm . ", säger Paul Wolfe, senior vice president för mänskliga resurser på Indeed. "När du väl har bestämt ett bekvämt område, utveckla en plan för att förmedla ämnet med din chef."

"Att kunna göra inventering av ditt arbete demonstrerar självmedvetenhet och beredskapen att ha allvarliga konversationer om din karriär" Ragini Parmar, vice vd för talangsverksamheten vid Credit Karma, sa i en annan Mobby Business artikel. "Om du letar efter en höjning eller en kampanj är det viktigt att du gör dina läxor. Du kommer alltid att vara effektivare om du kan ha en riktig datadriven konversation med din chef."

Enligt Hannah Morgan, karriärexpert bakom karriär Sherpa, är det ett bra sätt att hålla din nuvarande chef uppdaterad genom att skicka honom eller henne en veckovis eller månad e-postuppdatering. Ange vad du uppnått i objektiva, mätbara termer. Och försök alltid att knyta dina prestationer tillbaka till organisationsmål eller hur dessa prestationer gynnar bottenlinjen, sa hon i ett karriär Sherpa-bloggpost.

Planera ditt tillvägagångssätt

Hur hanterar chefen din bäst informationen? Är de data-drivna? Subjektiv? Om de är datadriven, led med din forskning och klart ange din begäran, säger Wolfe.

"Om de är mer subjektiva, börja med vilka bidrag du har gjort till organisationen, ditt resultat och ge dem en översikt av uppgifterna och din förfrågan ", sa Wolfe. "Var redo för dem att säga nej." "

Få bekväma att prata om lön

Kompensation är fortfarande ett berörande ämne hos de flesta företag, och hur du närmar dig situationen kommer att diktera den övergripande processen. McClusky sa att du borde hålla fokus på dig själv och din egen prestation, snarare än att jämföra dig med kollegor.

"Be om en höjning för att du hörde att en peer tjänar mer än du avviker tonvikten från din egen prestation, och kan också sakna ordentligt sammanhang", sade han.

Var beredd på avslag

Förkastning är en verklighet när den kommer att fråga om en höjning, och det är något du bör vara beredd på när du går in på ett möte som handlar om att få en höjning. "

" "Du måste vara beredd att höra nej, det är möjligt att ditt företag och / eller din chef kanske inte svarar bra på din förfrågan, "berättade Wolfe för Mobby Business. "Vad du gör ligger nu i dina händer."

Oavsett resultatet kan bara chansen vara en positiv upplevelse.

"Det är viktigt att anställda äger sina karriärvägar och karriärutveckling. Kompensation är en del av denna ekvation, sade Wolfe. "Jag skulle uppmuntra folk att samla modet att ha dessa samtal."

Fast i en Rut? Så här förhandlar du om din karriär

Det kommer sannolikt att komma en stund när du känner dig fast i din karriär. Oavsett om du behöver en högre lön eller helt enkelt inte tycker om det arbete du gör kan du överväga att be om en kampanj eller att söka till andra företag. Men, ibland, för att få det du vill, måste du förhandla. Om du är redo för en förändring, gör inte avgjort på den första positionen du erbjuds.

(Karriär)

Fokusera på din passion: Frigör dig själv från administrativt arbete

Entreprenörer tenderar att kämpa för att hitta tid att driva sina affärslidor på grund av begränsade resurser. Om du letar efter sätt att frigöra något av ditt eget schema som företagsägare kanske du vill börja med det som är sannolikt din största tidsavbrott: administrativt arbete. Enligt Office Depot Small Business Index (SMBI ), små och medelstora företagare spenderar cirka 10 till 20 timmar per vecka på uppgifter som pappersarbete, planering och budgetering.

(Karriär)