Klar att flytta på? En komplett guide för att avsluta ditt jobb

När det är dags att gå vidare från ett jobb följer du dina instinkter. Ibland slutade du att fortsätta karriärutveckling som inte tidigare var tillgänglig. andra gånger lämnar du på grund av en giftig miljö. Oavsett motivationen behöver det inte vara en negativ upplevelse.

"Att lämna ditt jobb är en av de mest kritiska punkterna i din karriär [som du försöker] att bygga ett solidt rykte. Du kommer att komma ihåg vid din avresa ", säger Nicole Williams, grundare och VD för WORKS, ett företag som hjälper unga kvinnor under hela sin karriär.

Williams sa att normen var vanligt att folk höll på de jobb de hade, rädd för att göra förändringar . Under de senaste åren har det emellertid blivit mer optimism kombinerat med en förväntan om att människor kommer att byta jobb oftare.

Från att bestämma om det är rätt tid för avresa att avsluta professionellt och skapa ditt uppsägningsbrev, här är allt du behöver veta om du går vidare från ditt jobb (eller karriär).

I den här artikeln ...

1. Bedöm situationen
2. Jobbjakt
3. Avsluta
4. Övergång
5. Fler resurser

Bedöm situationen

Att känna ojämlikhet mot ett jobb betyder inte nödvändigtvis att ditt jobb är värt att sluta. ibland har du bara dåliga dagar. Men andra gånger kan du behöva ta dig tid för att avgöra om du får vad du behöver professionellt. "

" Ett stort misstag jag har sett folk gör misslyckas med att fråga sin nuvarande arbetsgivare för vad de vill ha ", sa Kara Ramlogan, chef för PR-rekrytering på Madison Black, en rekryterande webbplats för kreativa proffs. "Kanske vill du ha mer träning i ett visst område, förmågan att arbeta på distans en dag i veckan för att lindra en lång pendling eller en höjning i linje med marknadsvärdet för din roll."

Det är svårt för människor att be om vad de vill ha på jobbet, vilket kan bero på deras egna uppfattningar om sig själva, skrev verkställande tränaren Nozomi Morgan för The Huffington Post. "

" Vi uppfattar oss som den självcentrerade personen som inte uppträder som ett lag spelare ", skrev hon. "Att gå in på chefsens kontor och fråga om att lämna tidigt verkar motsäga alla värden vi tror på: att en trevlig person inte borde vara högt, bör inte röra grytan och borde inte göra en ovanlig förfrågan."

Hon noterade vidare att ofta tror människor inte att de har tjänat vad de ber om.

"Företag är ofta villiga att göra dessa justeringar för att hålla höga anställda. Om du har konversationen och det gör det inte träna, du vet för ett faktum att ditt företag inte kan möta dina behov, och [du] kan känna dig trygg i ditt beslut att fortsätta ", sa Ramlogan. "Det kommer också att hjälpa dig att undvika att hantera komplikationerna i ett motsats scenario."

Jobbjakt

Om du är redo att sluta och fortsätta bör du förbereda dig för nästa fas av din karriär. Det är viktigt att hitta en balans mellan din nuvarande roll och tid att hitta ett nytt jobb, sade Ramlogan. "Jag skulle rekommendera att ha en annan position som redan är anpassad för övergången till", sade Ramlogan. Ramlogan föreslog att du behöll ditt jobbsökande så tyst som möjligt. Att ange medarbetare som du befinner dig på jobbsökningen kan uppmuntra kontorsskvaller, som skulle publicera ditt resumé på öppna jobbbrädor (inte inklusive din LinkedIn-profil) eller dina sociala medier. Hon påminde också arbetssökande om att inte söka eller ansöka om andra roller på jobbet eller på företagets bärbara dator.

När du kontaktas för intervjuer, rådde Ramlogan att schemalägga dem tidigt på dagen eller under lunchen (om platsen tillåter) för att undvika störningar i ditt arbetsschema. "

" Det är förvisso att, trots att ditt schema är upptaget, så är hyresgruppen. Att boka en intervju klockan 8 eller 7 är bara inte realistisk ", skrev Ramlogan. "Om du verkligen vill ha positionen, behöver du ibland uppoffera en halv dag eller en sen start eller en tidig semester."

För mer tips om att leta efter ett jobb medan du fortfarande är anställd, kolla in den här Mobby Business Guide.

Avsluta

Nu när du har utvärderat din situation kom slutsatsen att den inte kommer att träna och säkra en ny position är det dags att bryta sig med din nuvarande arbetsgivare.

"Ideellt bör man avstå från att avgå på samma professionella sätt som du hanterar alla andra aspekter av din karriär," sade Ramlogan. din chef kan vara nervös, men det är ett nödvändigt ont, sade Ramlogan. Hon föreslog att chefen skulle veta att du fortsätter. "Jag rekommenderar även kandidater att låta chefen veta att avgång var ett svårt beslut att de inte kom lätt, men att de står fasta i sin resolution att lämna , Sade Ramlogan. "Ibland bidrar det till att chefen inte gör det här svårare mot motkämpare."

Oavsett vad, behåll det professionellt, sa Ramlogan. Du kan komma tillbaka till företaget någon gång, säger hon eller springa in i en tidigare kollega i en intervju med ett annat företag. "

" "Håll din motivering för att du lämnar dig så positiv och nådig som möjligt", säger Williams. > Även om du vill hålla din chefs känslor i åtanke bör du förbereda dig mentalt för erfarenheten, säger Williams.

"Att lämna ditt första jobb kan ge känslor för många människor. Det finns allmänt en anledning till varför du är lämnar, och du vill avgå så professionellt som möjligt, säger Williams. "Jag har rådat många människor som slutade gråta. Öva samtalet och ha en mycket klar uppfattning om vad du vill säga."

Din formella avgångsbrev

Avgångsbrev kan vara föråldrade, men det är det professionella att göra, och många gånger är det nödvändigt att Ramlogan sa. "

" Många HR-avdelningar gillar att ha en formell skrivelse på fil, "sade Ramlogan. "Som sagt borde du fortfarande ha avgångssamtalet personligen med din chef [först]."

Om du aldrig har skrivit ett uppsägningsbrev är det viktigt att komma ihåg att det är en formell kommunikation "som generellt anger vad du förväntar dig datum för avgång, inte en uppsats om alla anledningar till varför du lämnar ", säger Williams.

Om du är osäker på vad du ska skriva, sök mallar online och från ett karriärcenter eller kolla in vår guide

Hur man skriver ett brev om uppsägning av arbetstagare

.

"Om du vill skapa något mer personligt, är en handskriven tackbrev till din chef på din sista dag en fin touch" Ramlogan läggs till.

Övergång När du har haft en konversation och formellt avgick, finns det generellt en övergångsperiod på cirka två veckor. Lämna en hög anteckning för att hålla broar intakta. Det är viktigt att du hjälper till att hitta en ersättare och se till att alla dina arbetsuppgifter är täckta så att det inte går förlorade när du levererar dina uppgifter, säger Williams.

"Utöver att se till att allt ditt arbete är upp till -date och att du har banat vägen för en smidig övergång, vill du avvika på bästa möjliga sätt, och det betyder inte att du suger din smutsiga tvätt, säger Williams. "Din avresa får andra att känna att de kan prata med dig om sina missförhållanden."

Williams föreslog att det var så positivt som möjligt och noterade att du skulle berätta för andra att du är exalterad till en ny utmaning, till exempel.

Mer resurser

Se de här andra affärsnyheterna Dagliga artiklar för mer information om hur du avslutar ditt jobb:

11 Smarta tips för att sluta jobbet

8 bra skäl att avsluta ditt fruktansvärda jobb

Klar att flytta på ? Hur man berättar att det är dags att sluta jobbet

Sluta rätt: 5 sätt att lämna ditt jobb på en hög anteckning

• Terrible Boss? Här är vad du kan göra

---



9 ÅTeruppta misstag att undvika om du vill jobba

Felaktiga misstag Ett solidt CV är vad du får i dörren och framför anställningsledare när du söker jobb. Därför är det så viktigt att du är säker på att din ansökan är felfri, och det betyder mer än bara typsnitt. Mobby Business talade med anställnings- och HR-experter för att hjälpa dig att rensa upp några vanliga CV-fel så att du kan landa den intervjun .

(Karriär)



50-Timmars arbetsveckor? Hur man klipper av på 'New Normal'

ÅR sedan arbetade exakt 40 timmar per vecka - 9 till 5, måndag till fredag ​​- det var standard för de flesta kontorsanställda. Idag är detta schema fortfarande ganska vanligt, men arbetare loggar ofta långt över sina förväntningar 8 timmar om dagen. Enligt en undersökning av amerikanska "kunskapsarbetare" - de som i första hand hanterar eller använder information i en kontorsinställning, snarare än att arbeta med sina händer - vid webbkonferensprogram PGi arbetar 87 procent av medarbetarna mer än 40 timmar per vecka, med nästan en fjärdedel av alla svarande som sätter in mer än 50 timmar per vecka.

(Karriär)