3 Sätt att avancera kvinnor i teknik

Medan fler kvinnor väljer karriär inom STEM (vetenskap, teknik, teknik och matematik), finns det en befintlig kamp för att de ska gå vidare i branschen. Många kvinnliga studenter är inte motiverade att starta en karriär inom branschen, helt enkelt för att de inte tror att de får chansen att gå vidare.

"Att se till att en bättre kvinnlig representation i STEM inte bör ses som en könsfråga men en affärsproblem ", säger Sripriya Raghunathan, vice vd för system och mjukvaruutveckling vid HARMAN. "Att få fler kvinnor med karriär i STEM till arbetskraften kommer att bidra till en arbetsgivares konkurrenskraft på marknaden och främja innovation."

Kvinnor borde känna sig säkra som män i sitt beslut att utöva STEM-karriär. Här är tre sätt att förbättra kvinnors utveckling i STEM.

1. Börja med skolor. Enligt en undersökning av iCIMS sa 61 procent av rekryterarna att de mest intresserade av att anställa kandidater med majors i STEM, men bara 23 procent av högskolans seniorer examinerar med den grad - och en exceptionellt liten del är kvinnlig .

"För att vårda kvinnor i STEM måste vi börja på skolnivå", sa Raghunathan. "Arbetsgivare bör skapa program som gör det möjligt för sina kvinnliga ledare i STEM att dela sina erfarenheter och berättelser med unga kvinnor som kan överväga en karriär i STEM."

Partner med skolor och erbjuda konferenser, evenemang och presentationer så experter kan ansluta sig till kvinnlig studenter. Vänta inte tills de redan är bosatta på college med en annan majoritet; börja med gymnasier för att uppmuntra kvinnor från en ung ålder.

2. Skapa ledarskapsutbildning och mentorprogram.

Det är viktigt för kvinnor att känna att de är lika kapabla som män, särskilt i ledarpositioner. Men utan rätt utbildning kan de sakna förtroende och driva. "

" Arbetsgivare kan hjälpa till att överbrygga klyftan genom att uppmuntra anställda att bilda samhällen som fokuserar på att ansluta, innovera och bygga karriärutveckling och stöd ", säger Jen Scandariato, senior chef för molntjänster på iCIMS. "Arbetsgivare bör erbjuda resurser, workshops, ledarskap och tekniska utbildningar, mentorprogram och stödja karriärmobilitet och karriärvägar för att främja en inkluderande miljö för alla anställda."

Alla behöver en mentor, och detta gäller särskilt för kvinnor i en övervägande manlig industri. Att ha någon att leta efter för råd eller inspiration kan göra skillnad i hela sin karriär. "

" "Arbetsgivare bör bygga mentorprogram för kvinnor som vill [förse] sin karriär för att strama könsskillnaden i mandominerade STEM-fält" sade Nisa Amoils

, riskkapitalist på Scout Ventures. "Bristen på kvinnor i STEM kan göra det svårare för kvinnor att utveckla yrkesrelationer som främjar sin karriär." Enligt Raghunathan bör dessa program göra följande: Ge tips till studenter och unga kvinnor som börjar deras karriärer i STEM

Erbjuder sätt att stärka strategiska, ledarskap, kommunikation och tekniska färdigheter

• Stödja kvinnliga anställda genom sponsringsprogram
• Ansluta nya kvinnor med ledande kvinnliga ledare
• Raghunathan tillade att mentorskap kan hjälpa både nya och befintliga kvinnliga STEM-anställda och attrahera och behålla talang.
• "Med ett solidt mentorprogram kan företagen förbättra den inbostade erfarenheten för nya kvinnliga STEM-anställda", sa Raghunathan. "Detta hjälper till att skapa ett bra första intryck som arbetsgivare och även från en talangengagemang."

3. Erbjudande avkastning.

Mer än hälften av kvinnorna i STEM tror att föräldraledighet minskar chansen att få en kampanj. men 82 procent av kontorspersonal och 95 procent av millennierna skulle vara intresserade av ett returprogram i framtiden.

Returer liknar praktikplatser, men för dem som har varit frånvarande i sin karriär under en längre tid. Detta är ett utmärkt tillfälle för både mödrar och fäder att uppdatera sina hjärnor och ombygga sina färdigheter på arbetsplatsen.

"Som arbetsgivare, om din organisation etablerar återvändande för mammor, bör det också finnas ett formellt program för män att få återvändande, för vi ser att fler män blir vårdnadshavare som kvinnor framsteg i sina karriärer, säger Scandariato. "Män och kvinnor borde ha lika möjligheter att ta tid bort från sin karriär för att växa sin familj och kunna enkelt övergå tillbaka till arbetsplatsen utan straff."

Hur man får ett litet företagslån: Tips för kvinnliga entreprenörer

För kvinnliga entreprenörer i mandom dominerade områden kan det vara utmanande att göra ett krav i näringslivet. Detta är särskilt sant när kvinnor ansöker om företagslån, en notoriskt svår uppgift för entreprenörer av vilket kön som helst. En studie från California Reinvestment Coalition fann att småföretagslån till kvinnliga ägda företag i Kalifornien har sjunkit 70 procent sedan 2007 , och det är troligt att andra stater också har sett en minskning av småföretagens utlåning till kvinnor.

(Ledarskap)

Med tanke på en virtuell assistent? 5 tips för att få det att fungera

Finns det så många uppgifter på din att göra-lista som du knappt har tid att fokusera på ditt företag? Om så är fallet kan det vara dags att tänka på att anställa en virtuell assistent. Om det är en enda person som är dedikerad till att arbeta med ditt företag eller en tjänst som ger hjälp vid behov, kan en virtuell assistent (VA) frigöra du från administrativa uppgifter och låta dig fokusera på vad du bäst gör.

(Ledarskap)