5 Saker som en chef aldrig ska säga

Konfidentiell information. - Jeri Denniston,
Certifierad Strategisk Management Professional för Haines Center for Strategisk Förvaltning "Dela aldrig någonting till dig förtroende av en anställd med någon annan. För att göra det förstör förtroende, är respektlöst för det förtroendet, och förstör din förmåga att mentorera och coacha din personal ", säger Denniston.
...
Vad man inte säger:

Hur underbart du är. - Maynard Brusman,

Rådgivande psykolog och verkställande tränare vid Arbetsresurser "Berätta för dina anställda hur smart du behöver sluta. Anställda ser chefer som uppvisar detta beteende som arrogant och nedlåtande. Det undergräver motivation, engagemang och produktivitet, "Brusman sa.
...
Vad man inte säger:

Uenigheter med din överordnade. - Barb McEwen,

mästerskapsledare och organisatorisk strateg för 20/20 Executive Coaching Inc. "En ledare ska aldrig berätta för anställda om några meningsskiljaktigheter eller personliga problem bland ledningsgruppen. Att undergräva en lagkamrater eller din ledare är politiskt självmord. När ledningsgruppen instämmer i en viss riktning måste alla i ledningsgruppen vara förenade med att flytta visionen framåt, säger McEwen.
...

Vad man inte säger:

Gör vad jag säg för att jag är ansvarig. - Joel Garfinkle,

grundare av Garfinkle Executive Coaching "Detta drar nytta av din titel och nivå i företaget. Du kan inte få dina anställda att göra vad du vill ha bara på grund av din titel," sa Garfinkle. .
...
Vad du inte säger:

Dina personliga upp och nedgångar. - Tricia Scudder,

grundare av Executive Coaching Group
"För att vara en effektiv ledare måste du kunna lägga undan dina humör, dina tvivel och morgonens argument med din make för att fokusera dig själv och ditt team på att nå företagets mål, säger Scudder. Rudebeteende kan sprida sig som ett virus
10 sämsta kontorbeteende

• Narcissists egenintresse gör dem dåliga ledare

---



Misslyckande är nyckeln till innovation, Facebook CIO säger

SAN FRANCISCO - Fel bör varken fruktade eller stigmatiseras, för det är en viktig drivkraft för teknisk innovation, enligt Facebook: s chefsinformatör. Facebook vill att sina anställda ska försöka nya saker och utveckla ny teknik, företaget CIO Tim Campos berättade för en publik här på NASAs 2011 IT-toppmötet tisdag (16 augusti).

(Ledarskap)



5 Enkla vetenskapliga sätt att vara en bättre chef

Så vill du bli en bättre ledare? Om du är villig att investera din tid och ansträngning för att bli en bättre chef, kanske du bara finner att dina anställda kommer att fungera bättre och blir mer nöjda med sina jobb. Vetenskapen ligger faktiskt i din sida: Implementera en få forskningsrelaterade förändringar kan hjälpa dig att engagera dina anställda, minska stress på arbetsplatsen och omsätta och skapa ett starkare, bättre team.

(Ledarskap)