Undersökningsrevisioner Nr 1 Anledning Anställda Hatar möten

Medan vissa anställda klagar på kontorsmöten är tråkiga eller för långa, stör ingenting om ett möte frustrerande arbetare mer än att höra samma sak över och igen visar ny forskning.

Studien om att möta irritationer från GiveMore.com visade att några av de största nötkreaturerna bland arbetarna var tanken att "ha möten bara att ha möten" och ofta oberedda ledare förlorar kontrollen genom att låta deltagarna dominera Samtalet, klagomål och styra mötet utanför kursen. "Det som var mest överraskande var nr 1-irritationen", säger Sam Parker, GiveMore.coms grundare, så att deltagarna kan rusa och upprepa kommentarer och tankar. "Det är något som kan hanteras så enkelt av ledaren."

Andra klagomål om möten som listades som mest frustrerande var:

Startar inte i tid, håller på rätt spår eller slutar i tid.

• Det finns inget tydligt syfte eller mål.
• De är inte inspirerande eller motiverande.
• De är inte organiserade och det finns ingen agenda. för lång tid.
• Behovet av att upprepa information för sena ankomster.
• En svag presentatör som är oförberedd, monoton eller överdriven.
• De är tråkiga och ger ingen ny eller intressant information. ledande möten, föreslår Parker att man använder listan som en checklista för att göra dem bättre.
• "Respektera dina deltagare genom att förbereda sig väl, kommunicera väl och värdera dina folks tid", sa han. "Om du kör ett möte, gör inte dessa saker som irriterar människor."
• För dem som deltar i möten, rekommenderar Parker att delta och helt enkelt agera som en vuxen. "

" "Fråga och svara på frågor och vara en del av diskussionen, sade Parker. "Uppmuntra ledaren genom att vara med i teamet och erbjuda sina tankar och stöd."

Studien grundades på undersökningar av mer än 1600 personer.

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansskribent som har arbetat i PR och tillbringade 10 år som journalist och jobbar nu som frilansföretagare och teknikreporter. Du kan nå honom på

eller följ honom på Twitter @

mobbybusiness .

---

Trots osäkra intäkter och fördelar, frilansar fler arbetstagare genom val

Fler och fler frilansare väljer att arbeta självständigt eftersom de vill, inte för att de måste hitta nya undersökningar. Studien från Upwork och Freelancers Union avslöjade att 63 procent av oberoende arbetstagare började frilansa efter eget val, i motsats till nödvändighet. Det är upp 10 procentenheter sedan 2014.

(Karriär)

3 Tips för effektiv självförbättring

" Självfrämjande är ett nödvändigt verktyg för att hjälpa yrkesverksamma att lyfta in i nästa steg i sin karriär, särskilt om de inte är korrekt erkända av sina kamrater, säger Vanessa Fioravante-Cuomo, huvudansvarig och medgrundare av ANDER & Co. Det finns dock en bra linje mellan självfrämjande och bragging.

(Karriär)