Trots osäkra intäkter och fördelar, frilansar fler arbetstagare genom val
Fler och fler frilansare väljer att arbeta självständigt eftersom de vill, inte för att de måste hitta nya undersökningar.
Studien från Upwork och Freelancers Union avslöjade att 63 procent av oberoende arbetstagare började frilansa efter eget val, i motsats till nödvändighet. Det är upp 10 procentenheter sedan 2014.
Arbetstagare kan välja att frilansa för att förbättra sin inkomstskydd, fann studien. Att ha en diversifierad portfölj av kunder gör att frilansare känner sig säkrare än att ha bara en arbetsgivare, visade forskningen. Specifikt sa nästan 80 procent av de oberoende arbetstagarna att de ser freelancing som bättre än att jobba på ett traditionellt jobb. Dessutom sa hälften av de undersökta att de inte skulle gå tillbaka till ett traditionellt jobb, oavsett hur mycket pengar de erbjöds.
Totalt representerar frilansare 35 procent av den totala amerikanska arbetskraften. Frilansarbetare växte till 55 miljoner i år, en ökning med 1,3 miljoner från 2015.
"Frilansarbetskraften är den snabbast växande delen av ekonomin", Louis Hyman, docent och chef för Institute for Workplace Studies i Cornell Universitetets Industri- och Arbetsrelationskollegium, sade i ett uttalande. "Att ta reda på var den går är den mest pressande frågan om vår digitala tidsålder."
Frihet och flexibilitet driver tillväxten av freelancing. De undersökta heltidsutredarna sa att de tre främsta anledningarna till att de arbetar oberoende är att de är egna chefer, att ha flexibilitet när de arbetar och att ha flexibilitet i var de arbetar. [Se relaterad historia: 6 viktiga verktyg för din Freelance Business]
Trots att 54 procent av de svarande gör mer än vad de gjorde i sin heltidsjobb, är inkomstförutsägbarheten fortfarande ett problem för frilansare. Kampen om att få betala en rättvis skattesats, ha oregelbunden inkomst och hantera skuldproblem var de tre största bekymmerna för heltidssjuksköterskor.
Hälsofördelar är också ett problem för många frilansare. Studien visar att 20 procent av heltidssjuksköterskorna inte har sjukförsäkring och 54 procent som köpte det själv betalade mer i år än i fjol.
Att veta att deras antal växer, skulle frilansare uppskatta politiska ledare som betalar mer uppmärksamhet åt deras intressen och bekymmer. Sjuttio procent av de undersökta sa att det behövs mer diskussion om hur man ska bemyndiga den oberoende arbetskraften, ett svar som uppgår till 7 procentenheter från 2015.
"Nu är det dags för företagsledare, beslutsfattare och kandidater att stå upp och uppmärksamma [freelancers] potentiellt inflytande och börja utveckla sätt att hjälpa dem att övervinna de mest pressande frågorna som påverkar deras liv ", säger Sara Horowitz, grundare och verkställande direktör för Freelancers Union.
Upwork CEO Stephane Kasriel sa att frilansare vill att veta att Amerika stöder dem.
"Oberoende yrkesverksamma är en alltmer integrerad del av den amerikanska arbetskraften," sa Kasriel. "Vi borde ta itu med sina intressen, eller Amerika kommer att falla bakom länder som bättre kan utrusta sina utvecklande arbetskraftar."
Studien grundades på undersökningar av 6 002 amerikanska arbetande vuxna. Av dessa arbetare var 2 049 frilansare och 3 953 icke-frilansare.
Mamma och pappa Roller Inget längre Klart klipp
Medan mammas och pappas traditionella roller inte har har omvändats de senaste 50 åren, de har konvergerat närmare än någonsin, visar ny forskning. En studie från Pew Research Center avslöjade att antalet timmar kvinnor arbetar har tredubblats sedan 1965, medan männen har sett sin tid i kontorfall och deras arbetstid runt huset.
För många jobb? När jobbhopping gör ont om ditt CV
Med ett brett utbud av arbetsgivare kan arbetarna verka välutrustade, men för mycket flyttar runt kan också få dem att bli mindre önskvärda, visar ny forskning. Enligt studien, som gjordes av bemanningsföretaget Robert Half, sa personalchefer att att ha ett genomsnitt på fem eller fler arbetsförändringar om 10 år kan få dem att oroa sig för att en anställd är ett jobbfrakt.
Populära Inlägg