Den konkurrenskraftiga andan runt kontoret har blivit sparkat upp under det senaste decenniet, finner en ny studie.
Undersökningen från OfficeTeam visade att nästan hälften av cheferna tror att anställda är mer konkurrenskraftiga med varandra idag än för tio år sedan. Sammantaget såg bara 4 procent kompetensnedgång.
En liten vänlig konkurrens på kontoret är hälsosam om den inspirerar bra individ- och lagprestanda, enligt Robert Hosking, verkställande direktör för OfficeTeam.
"Rivalitet mellan medarbetare kan blir ofta mer intensiva när ekonomin är osäker och människor känner sig stressiga för att bevisa sig ", säger Hosking. "Även om det är naturligt att medarbetarna vill sticka ut bland sina kollegor, borde det inte vara på bekostnad av andra."
OfficeTeam har identifierat fem typer av arbetsplatskonkurrenter som tar saker för långt och erbjuder tips för att arbeta med dem effektivt:
Studien grundades på undersökningar av mer än 1000 ledande chefer hos amerikanska företag med 20 eller fler anställda.
Arbetsförmågan du behöver tjäna mer pengar
När du har kompetens som arbetsgivare behöver mest, kommer du inte bara öka dina chanser att landa ett jobb, men du får också den bästa chansen att tjäna en hög lön samtidigt, enligt ny forskning från lönekompensationswebbplatsen PayScale. Till exempel arbetar medarbetare i företags- och finansjobb som har kompetens inom fusioner och förvärv löner som är 18,1 procent högre än genomsnittlig lön för arbetstagare inom sitt område, medan de i datortjänster som är skickliga i Go-programmeringsspråket tjänar 22,4 procent mer än medellönen i sin bransch.
4 Saker du aldrig bör göra efter en arbetsintervju
När du landar en arbetsintervju betyder det att någon tror att du har stor potential att fylla en viktig roll hos ett företag. Men även om det är ett stort steg, innebär det inte att du får jobbsökandet genom att gå igenom intervjuet. I själva verket kan hur du själv utför efter en intervju i stor utsträckning påverka nästa steg i anställningsprocessen.