Finns det en generationsuppdelning i din kontor?
Enligt en ny studie av CareerBuilder arbetar en tredjedel av amerikanska medarbetare för någon som är yngre än dem , med 15 procent tar order från en chef som är minst 10 år yngre. "Åldersskillnader på kontoret är kanske mer varierade än vad de någonsin varit", säger Rosemary Haefner, vice vd för mänskliga resurser på Karriärbyggare. "Det är inte ovanligt att se 30-åringar som hanterar 50-åringar eller 65-åringar som utbildar 22-åriga."
Även om studien visade att de flesta arbetare inte har svårt att arbeta för en yngre chefen, undersökningen visade generationsskillnader runt kontoret i arbetsstilar, kommunikation och förväntningar.
Medan majoriteten av de anställda mellan 25 och 34 år och de 55 och äldre uttryckte en preferens för ansikte mot ansikte, undersökningen visar på en liten digital klyfta. Trettiofem procent av de yngre medarbetarna föredrar att kommunicera via e-post och text, jämfört med bara 28 procent av de äldre än 55, som hellre skulle använda telefonen.
Studien fann att yngre arbetstagare tenderar att se en karriärväg med en "gripa alla möjligheter" tankesätt, medan äldre arbetstagare är mer benägna att placera värde i lojalitet och sätta i åren före framsteg. Mer än 60 procent av arbetstagare som är äldre än 55 tror att anställda borde vara kvar på jobbet i minst tre år, medan 47 procent av de som är under 35 år tycker att det är dags att gå vidare så fort de lär sig tillräckligt i jobbet för att gå vidare.
Yngre arbetare förväntar sig också att bli belönad oftare för sina ansträngningar. Mer än 60 procent av de undersökta yngre medarbetarna känner att de bör främjas varannan tre år om de gör ett bra jobb. Endast 40 procent av de äldre anställda delar den tankegången.
Forskningen visar att medan anställda under 35 är mer benägna att logga på kortare timmar på kontoret än sina äldre kamrater, är de också mer benägna att ta hem hemma hos dem och vara öppna till ett flexibelt arbetsschema. Enligt studien arbetar 69 procent av de yngre anställda efter timmar, jämfört med 60 procent av arbetarna över 55 år.
"Även om hyresgästerna för framgångsrik förvaltning är konsekventa över generationer, finns det subtila skillnader i arbetsvanor och synpunkter på att alla arbetstagare måste empati med när man arbetar med eller hanterar någon som är mycket annorlunda i åldern, säger Haefner.
Lunch är ett område där äldre och yngre arbetstagare ser öga på öga. Cirka 60 procent av båda grupperna föredrar att äta ensam under lunchtimmen, i motsats till att äta med sina medarbetare.
Forskningen grundades på undersökningar av mer än 3.800 heltidsarbetare och över 2 200 anställningschefer över en mängd olika industrier.
6 Frågor att fråga innan du accepterar ett erbjudande om jobb
Jakt på jobb kan vara stressigt, så det är lättnad när ett erbjudande kommer in. Det är lätt att vilja acceptera det genast, särskilt om du " Jag har varit ute av jobbet. Men att acceptera ett jobb är ett stort beslut - en värdig noggrann övervägning och självreflektion innan du loggar på den prickade linjen.
Trots teknik, ansikte-till-ansikte jobbintervjuer Gör fortfarande det bästa avtrycket
ÄVen om fler och fler arbetsgivare genomförs jobbintervjuer online och via telefon, slår ingenting i ansikte mot ansikte, tyder på ny forskning . Både arbetskandidater och arbetsgivare ger bättre intryck under personintervjuer än under tekniskt förmedlade intervjuer, enligt en studie från George Washington University.
Populära Inlägg