10 Föräldraskapsfärdigheter Du bör sätta på ditt CV

Färdigheter som att du får dina barn till skolan i tid och löser argument mellan dina barn hjälper dig inte bara till en bra förälder utan också en bättre medarbetare , finner nya forskningsresultat.

Nästan 70 procent av de arbetsgivare som CareerBuilder undersökte i en ny studie sa att de tycker att de färdigheter du får som förälder kvalificerar som relevant erfarenhet på arbetsplatsen. Sammanfattningsvis är tålamod och multitasking de två föräldraskapskunskaperna som arbetsgivarna finner mest värdefulla. Men mindre än 10 procent av de arbetsföräldrar som ingår har sina föräldrakunskaper i sitt resumé eller brevbrev enligt studien. Andra föräldraskapsverksamheter tycker om att hjälpa till med följande:

Tidhantering

• Konflikthantering
• Problemlösning
• Empati
• Mentorering
• Förhandling
• Budget och hantering av ekonomi
• Projektledning
• Omkring 80 procent av de undersökta personerna i studien sa att det är möjligt att vara både en framgångsrik förälder och en produktiv medarbetare. Undersökningen visade emellertid också att mammor och pappor definierar framgång på olika sätt: Arbetande mammor är mer benägna att bedöma deras framgång på hur mycket pengar de tjänar, om de kan försörja sin familj och om de tycker om vad de gör. Arbetande pappor är däremot mer benägna att definiera framgång om deras familj är stolt över vad de gör.

Vidare avslöjade studien att även om arbetande mammor spenderar mer tid med sina barn varje dag än jobbar pappor gör de är också mer benägna att känna att deras arbete har påverkat deras föräldraskap negativt och hur mycket de tar upp sina barn. Specifikt är arbetande mammor nästan dubbelt så sannolikt som att arbeta dads att tro att deras jobb har skadat sina relationer med sina barn och att det är en förälder som har orsakat sitt yrkesarbete att lida.

För att hitta en bättre balans mellan att vara förälder och en anställd, arbetande mammor och pappor ska se om deras arbetsgivare är öppna för att låta dem ha flexibla timmar eller arbeta på distans, säger Rosemary Haefner, chefchef för CareerBuilder.

Ett annat sätt att öka flexibiliteten är att arbeta komprimerade timmar . I stället för att arbeta i fem 8-timmars dagar, se till att det är möjligt att arbeta fyra tio timmars dagar, säger Haefner.

"Arbetsgivarna är alltmer öppna för att erbjuda flexibla arbetsarrangemang till anställda, så länge de kan behålla en hög produktivitet ", sa Haefner i ett uttalande.

Studien grundades på undersökningar av 2.138 anställningschefer och personalpersonal. 464 arbetande mammor; och 340 arbetar dads barn under 18 år och bor i sitt hushåll.

5 Unika sätt att höja medarbetarnas moral

Dina anställda blir alltmer apatiska om sitt arbete. De tar fler pauser, förhalar sig om viktiga uppgifter och klagar över även de minsta begärningarna. Om det här låter som ditt team kan du ha ett moralproblem på ditt kontor. "Låg moral ... förstöra allt, från hur kundservice hanterar samtal till hur projektledare prioriterar saker", säger Ben Pouladian, president för Deco Lighting och en medlem av YPO (Young Presidents 'Organization).

(Ledarskap)

6 Tips för att skapa företagets katastrofplan

Katastrofer kommer ofta ut ur ingenstans, och även om du har avancerad varning är det ofta inte tillräckligt med tid att förbereda dig för fallet. Oavsett om det är en allvarlig storm, arbetsolycka eller ekonomisk kris är det viktigt att ha en katastrofplan på plats för att säkerställa att ditt företag överlever det värsta.

(Ledarskap)