Anställda säger pengar när det kommer till motivation

Arbetsgivare som bara är beroende av årliga prestationsbedömningar för att öka moralen och minska omsättningen skäller på felaktigt träd, visar en ny undersökning. Amerikanska arbetare säger att kampanjer eller bonusar är det mest effektiva sättet att hålla dem engagerade och på jobbet.

Medan mer än en tredjedel av arbetarna (36 procent) säger att kampanjer eller bonusar är bland de mest effektiva motivatorerna, säger bara 28 procent företag har ett formellt system för att erkänna och tilldela anställda, enligt undersökningen av mer än 3000 vuxna som för närvarande är anställda på heltid.

Undersökningen sponsrades av Randstad, en global leverantör av personalresurser.

Fyrtiofyra procent av anställda säger att årliga prestationsbedömningar är de vanligaste anställda engagemangsaktiviteten hos sina arbetsgivare, men endast 16 procent av anställda rankar dem som ett effektivt sätt att hålla dem engagerade.

Även om studien pekar på flera engagemangsförbindelser, bekräftar den också var företag får det rätt. Anställda är exempelvis överens om effektiviteten i engagemangstaktiken, som att uppmuntra dem att dela sina idéer och åsikter (45 procent) och investera i karriären genom utbildning och yrkesutveckling och fortbildning (38 procent).

En av De mest utmanande hindren för arbetsgivare är att hitta det bästa sättet att hålla arbetarna investerade i sitt arbete och företag, säger Randstad. Även om kompensation vanligen ligger högst upp i listan visar forskning att det är viktigt att erbjuda ett komplett paket av motiverande taktik som inte bara ger fördelar utan främjar ledarskap och professionell utveckling.

"Det är viktigt för arbetsgivarna att bedöma sina anställda" behöver och skapar program som stimulerar och inspirerar deras arbetskrafter ", säger Jim Link, VD för Randstad USA. En investering som nu är i kampanjer eller bonusar, tillsammans med effektiva program som syftar till att motivera, erkänna och belöna anställda, kommer att hjälpa till med behållningsinsatser, öka produktiviteten och öka medarbetarnas förtroende för sina företag. "

Vi är också på Facebook & Google+ .

Kreativa sätt att marknadsföra ditt företag som arbetar

Så här marknadsför du ditt företag Småföretagare behöver inte en stor marknadsbudget för att få stor inverkan på deras botten. Istället kan entreprenörer utnyttja sin kreativitet i sitt försök att sprida ordet om sin verksamhet. Här är 11 exempel på småföretagare som har lyckats marknadsföra sina affärer på en budget genom att förlita sig på deras kreativitet.

(Allmän)

Förlorad översättning: 7 Roliga produktnamn

Förlorad översättning Innan Jeremy Lin upprätthöll en potentiell säsongsskada förra månaden, förberedde sig Coca-Cola för att dra nytta av New York Knick Point Guards popularitet för att prata direkt med kinesiska konsumenter. Den långa Madison Square Garden-annonsören planerade denna månad att installera domstolsannonser skrivet i Mandarin, Linens familj, i ett försök att ansluta sig till kinesiska fans.

(Allmän)