4 Tips för att ställa in och uppnå karriärmål


4 Tips för att ställa in och uppnå karriärmål

Varje anställd har professionella mål de vill uppnå, och det är ett viktigt inslag i arbetsnöjdheten att kunna göra det i sin nuvarande position. Det leder inte bara till mer medarbetaruppföljning, men de som framgångsrikt kan fullfölja sina mål är mer benägna att få höjningar, kampanjer, vara mer produktiva och är mer benägna att stanna hos företaget än de som inte gör det.

"Organisationer gynna när anställda har tydliga mål som hjälper till att uppfylla övergripande affärsmål ", säger Michael Steinitz, en verkställande direktör för bemanning av företaget Accountemps. "Medarbetare som kan se en tydlig framtid med ett företag och känner sig stödda i sina yrkesmässiga ansträngningar är mer benägna att vilja stanna hos företaget."

Accountemps, ett Robert Half Company, genomförde nyligen en undersökning av mer än 1000 amerikanska kontor arbetare 18 år eller äldre. Enligt resultaten anser 93 procent av de anställda att målinställningen är viktig för deras arbete på jobbet.

På grund av undersökningen erbjöd Accountemps några tips för arbetare som vill sätta och uppnå sina professionella mål:

När du ställer in professionella mål börjar du med din slutliga destination och tänker sedan bakåt. När du väl vet var du vill att din nuvarande position eller övergripande karriär ska gå, lista ut de steg som i slutändan leder dig till ditt mål.

Bryt ditt större mål i små, specifika, kvantifierbara, realistiska och aktuella mål. Se till att du har tidsgränser kopplade till var och en för att se till att du håller dig på rätt spår.

Det kan tyckas att vara gammalskola, men det är en mycket effektiv övning. Du vill skriva ner dina mål så att du kan komma ihåg dem och hålla dig ansvarig för att du utför dem.

Accountemps fann att endast 25 procent av respondenterna träffade sina chefer en gång i veckan för att få resultatåterkoppling och 26 procent mötte sina chefer varje månad. Steinitz noterade att målet framsteg diskussioner bör inte vänta på den årliga prestanda granskning. Istället bör anställda och chefer diskutera detta ämne oftare så att eventuella utmaningar i mötesmålen kan lösas tidigare.

"Chefer kan ofta ta bort hinder, ge råd och råd eller anpassa mål så att de är mer realistiska och uppnåeliga" han sa. "Managers bör fråga medarbetarna om sina arbetsmål och checka in på framsteg regelbundet."

Steinitz tillade att cheferna bör vara i förskott om förväntningar och se till att medarbetarnas mål stöder övergripande affärsmål. Som anställd kan du "hantera" och hjälpa din chef hjälpa dig genom att tydligt redogöra för hur dina mål ansluter sig till företagets uppdrag.

För mer tips om hur du kan förnya din karriär och gå vidare på arbetsplatsen, besök denna Mobby Business artikeln.


3 Tips för framgångsrik sidgig medan du är anställd heltid

3 Tips för framgångsrik sidgig medan du är anställd heltid

Att ha ett heltidsjobb ger säkerhet, stabilitet och en stadig lönecheck. Även om alla dessa förmåner är lovvärda täcker inte löneavgiften i sig dina levnadskostnader, studielånsbetalningar eller kreditkortsskulder. Skriv in sidjobb. Fler människor väljer att välja månsken eller ta på sig frilansföreställningar utöver sitt heltidsjobb för att möta sina ekonomiska behov eller behandla saker som de annars inte skulle ha råd med.

(Karriär)

Spela bra: 5 Tips för bättre samarbete mellan olika institutioner

Spela bra: 5 Tips för bättre samarbete mellan olika institutioner

Den största utmaningen för att uppnå det cross- Avdelningssynergi beror ofta på att anställda måste komma ihop med en blandning av personligheter. De mest framgångsrika och nöjda medarbetarna arbetar bra med nästan alla, säger Paul McDonald, koncernchef för Robert Half. avdelningar säkerställer ökat samarbete, mjukare processer och större inflytande för utövare, säger McDonald i ett uttalande.

(Karriär)