4 Tips för att ställa in och uppnå karriärmål

Varje anställd har professionella mål de vill uppnå, och det är ett viktigt inslag i arbetsnöjdheten att kunna göra det i sin nuvarande position. Det leder inte bara till mer medarbetaruppföljning, men de som framgångsrikt kan fullfölja sina mål är mer benägna att få höjningar, kampanjer, vara mer produktiva och är mer benägna att stanna hos företaget än de som inte gör det.

"Organisationer gynna när anställda har tydliga mål som hjälper till att uppfylla övergripande affärsmål ", säger Michael Steinitz, en verkställande direktör för bemanning av företaget Accountemps. "Medarbetare som kan se en tydlig framtid med ett företag och känner sig stödda i sina yrkesmässiga ansträngningar är mer benägna att vilja stanna hos företaget."

Accountemps, ett Robert Half Company, genomförde nyligen en undersökning av mer än 1000 amerikanska kontor arbetare 18 år eller äldre. Enligt resultaten anser 93 procent av de anställda att målinställningen är viktig för deras arbete på jobbet.

På grund av undersökningen erbjöd Accountemps några tips för arbetare som vill sätta och uppnå sina professionella mål:

1. Arbeta bakåt från ditt mål.

När du ställer in professionella mål börjar du med din slutliga destination och tänker sedan bakåt. När du väl vet var du vill att din nuvarande position eller övergripande karriär ska gå, lista ut de steg som i slutändan leder dig till ditt mål.

2. Få detaljerad information.

Bryt ditt större mål i små, specifika, kvantifierbara, realistiska och aktuella mål. Se till att du har tidsgränser kopplade till var och en för att se till att du håller dig på rätt spår.

3. Skriv dem skriftligt.

Det kan tyckas att vara gammalskola, men det är en mycket effektiv övning. Du vill skriva ner dina mål så att du kan komma ihåg dem och hålla dig ansvarig för att du utför dem.

4. Upprätta din chefshjälp.

Accountemps fann att endast 25 procent av respondenterna träffade sina chefer en gång i veckan för att få resultatåterkoppling och 26 procent mötte sina chefer varje månad. Steinitz noterade att målet framsteg diskussioner bör inte vänta på den årliga prestanda granskning. Istället bör anställda och chefer diskutera detta ämne oftare så att eventuella utmaningar i mötesmålen kan lösas tidigare.

"Chefer kan ofta ta bort hinder, ge råd och råd eller anpassa mål så att de är mer realistiska och uppnåeliga" han sa. "Managers bör fråga medarbetarna om sina arbetsmål och checka in på framsteg regelbundet."

Steinitz tillade att cheferna bör vara i förskott om förväntningar och se till att medarbetarnas mål stöder övergripande affärsmål. Som anställd kan du "hantera" och hjälpa din chef hjälpa dig genom att tydligt redogöra för hur dina mål ansluter sig till företagets uppdrag.

För mer tips om hur du kan förnya din karriär och gå vidare på arbetsplatsen, besök denna Mobby Business artikeln.

Hur svär på jobbet kunde förinta din @ # *! Karriär

Anställda kanske vill investera i tvål. Ny forskning har funnit att 64 procent av arbetsgivarna tror att mindre anställda som svär på jobbet och 57 procent sa att de skulle vara mindre benägna att marknadsföra en arbetare som svär på kontoret. En majoritet av cheferna sade att förbanning på jobbet tog en anställdas professionalism, kontroll, löptid och intelligens ifråga.

(Karriär)

10 Drömjobb du inte tror troligen existerar

Du kanske älskar jobbet du har, men vad händer om du kan få betalt för att sova hela dagen, smaka på öl och choklad eller prova åkturer i vattenparker runt värld? Som det visar sig kan du - ja, om du har turen att ha en av dessa helt fantastiska jobb, det är. Här är 10 fantastiska drömmar jobb du inte tror finns.

(Karriär)